Як бути, якщо посадової інструкції не було
Конфлікти між працівником і роботодавцем - досить часте явище. Практика показує, що значна частина розбіжностей виникає від неправильного розуміння обома сторонами змісту виробничої діяльності та службових обов`язків працівника. Для врегулювання цих питань розробляються посадові інструкції, які чітко визначають характер і обсяг робіт конкретного співробітника. А як бути, якщо посадова інструкція відсутня або застаріла?
Содержание
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - локальні нормативні акти підприємства (організації).
Інструкція
1
Візьміть до уваги, що при оформленні співробітника на роботу обов`язки по конкретної посади або трудової функції закріплюються в індивідуальному трудовому договорі. Загальні трудові обов`язки також відображені в частині 2 ст. 21 Трудового кодексу РФ. Цими документами слід керуватися в першу чергу, якщо з якихось причин відсутній посадова інструкція.
2
Зверніть увагу на локальні нормативні акти, які, як правило, має роботодавець. Це різноманітні правила, внутрішні інструкції, положення. Роботодавець зобов`язаний довести зміст таких документів до кожного співробітника організації під розпис.
3
Використовуючи в спірних ситуаціях локальні акти, враховуйте, що вони повинні знаходитися в межах компетенції роботодавця і не суперечити трудовому або іншому законодавству. В іншому випадку вимоги, що пред`являються до працівника, можуть бути визнані незаконними і оскаржені в установленому порядку.
4
Враховуйте також, що в ході діяльності роботодавець нерідко стикається з необхідністю внесення змін до нормативні акти підприємства. Вони можуть стосуватися вимог до кваліфікації співробітників і їх практичного досвіду, особливо, якщо мова йде про підвищення рівня і складності функцій при модернізації виробництва. Внесення подібних змін не повинно обмежувати законні права працівника, вже займає конкретну посаду.
5
У будь-якому випадку, якщо ви виявили, що посадова інструкція по конкретної трудової функції відсутній або застаріла, прийміть заходи до виправлення ситуації. Цей вид нормативного акта хоч і не передбачений прямо Трудовим кодексом, але бажаний на підприємстві або в організації будь-якої форми власності. Чітко і грамотно складена інструкція допоможе запобігти можливості перенесення трудових спорів в небажану для обох сторін площину судових рішень.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни до посадової інструкції
- Як внести зміни в посадовій інструкції
- Як складається посадова інструкція для інженера
- Як скласти інструкції для бухгалтера
- Дотримання посадової інструкції: питання юристу
- Посадова інструкція: загальні правила складання
- Як скласти посадову інструкцію для інженера
- Як ввести посадову інструкцію
- Як затвердити посадові інструкції
- Що входить до посадової інструкції водія автобуса
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як ознайомити з посадовими інструкціями
- Як внести доповнення до посадової інструкції
- Як написати посадові інструкції співробітникам відділу
- Як написати посадові обов`язки
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як оформити виконуючого обов`язки співробітника
- Які бувають джерела трудового права
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як звільнити за кзпп