Як нарахувати заробітну плату водієві

Нараховуйте заробітну плату водієві, виходячи з вказівок трудового договору. До даної суми додавайте премії і заохочення, зазначені у внутрішніх правових актах або колективних договорах підприємства. Всі надбавки за класність також внесіть до колективного договору або інший правовий нормативний акт вашого підприємства.

Згідно галузевої угоди ви зобов`язані нараховувати всім водіям 24% від суми окладу або від загальної суми погодинної тарифної ставки, розрахований за місяць за особливі умови, пов`язані з роз`їзним характером роботи, а також, якщо водій самостійно проводив великі чи дрібні ремонтні роботи.

Виходячи з базової суми окладу або погодинної тарифної ставки, зробіть додаткові нарахування за класність, з наявністю у водія 1 класу додайте 25%, другого - 10%.

Далі додайте премії, заохочення або винагороди, зазначені у внутрішніх документах. Якщо водій працював в ніч, то відповідно до Трудового кодексу оплачуйте все нічні години з 20% надбавкою. Нічними вважаються години з 22 до 6.

За роботу у вихідні, святкові дні, за понаднормову роботу нараховуйте подвійну оплату, якщо водій не побажав отримати додатковий вихідний день.

Від загальної суми доходу відніміть прибутковий податок і суму авансових виплат. Сума, що залишилася буде зарплатою водія за один місяць роботи.

Згідно зі статтею 168 ТК РФ ви зобов`язані виплачувати водіям все витрати, пов`язані з роз`їзний роботою, але вони не належать до заробітної плати і не входять в суму доходів водія, що підлягають оподаткуванню. Тому ці суми ви повинні виплачувати окремо.

Крім зазначених особливостей нарахування зарплати співробітникам з роз`їзним характером роботи нічим не відрізняється від нарахувань та оплати співробітникам, які працюють в офісі. Розрахунок ви можете виробляти на калькуляторі або використовуючи комп`ютерну програму "1С Підприємство".

При прийомі на роботу водія укладіть трудовий договір, в якому детально вкажіть умови і оплату праці. Згідно з трудовим законодавством, робочий тиждень водіїв не може бути більше, ніж 40 годин на тиждень.

У внутрішніх нормативних актах підприємства у вас повинен бути пункт про оплату водіям додаткових витрат, вироблених в дорозі. До додаткових витрат ви можете віднести всі витрати, пов`язані з поїздкою, оплату житла, добових, польового або іншого забезпечення.

І в трудовому договорі, і в нормативних актах підприємства вкажіть всі надбавки в процентному співвідношенні до тарифної ставки. При цьому керуйтеся Федеральним галузевою угодою. За поїздки вночі з 22 до 6 години нараховуйте додатково 40%, за ремонт, інтенсивність праці і особливі умови - 24%. Водіям першого класу додатково до всіх зазначених виплат нараховуйте 25%, другого класу - 10%.

Якщо у водія є погодинна переробка понад належних 40 годин, сплачуйте подвійну тарифну ставку плюс всі надбавки за роботу в ніч, класність і інтенсивність.

Нараховуйте зарплату, виходячи з підсумованого співвідношення робочих годин у розрахунковому періоді. Так само як і всіх інших співробітників, залучати до роботи водіїв в надурочний час, у вихідні, свята ви можете тільки з їхньої письмової згоди, якщо не виникло особливих і надзвичайних ситуацій на підприємстві або в країні. Крім зазначених надбавок і витрат, пов`язаних з роз`їзним характером роботи, нарахування зарплати водіям нічим не відрізняється від нарахування зарплати іншим співробітникам.

Розрахунок ви можете зробити на калькуляторі, що використовується досить рідко, або внести всі дані в програму 1С та отримати вихідний результат. Згідно з трудовим законодавством, оплату за працю ви зобов`язані проводити не рідше, ніж два рази на місяць з рівними проміжками часу.