Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати
Відео: Зміни в 2017 році для бухгалтерів # 2. Компенсація за затримку заробітної плати 2017!
Содержание
Роботодавець (будь-яке підприємство чи індивідуальний підприємець) повинен виплачувати зарплату завжди в установлені терміни, при цьому не рідше ніж 2 рази за місяць (ТК РФ ст. 22 і 136). дати виплати повинні бути обов`язково закріплені хоча б в одному з внутрішніх наявних документів компанії: в трудовому договорі або в правилах трудового розпорядку. Якщо ж, наприклад, встановлений день виплати зарплати збігся з вихідним або неробочим святковим днем, то вона повинна бути видана напередодні такого дня.
1
Суму компенсації, яка покладається в рахунок затримки зарплати, розраховує роботодавець. Він зобов`язаний її виплатити разом з погашенням самої заборгованості по заробітній платі (згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ).
2
Для того щоб розрахувати, яку суму компенсації вам повинен виплатити роботодавець, спочатку визначте розмір компенсації. Він, як правило, прописується в колективному (трудовому) договорі. Наприклад, в колективному договорі зазначено, що компенсація дорівнює 0,06 відсоткам від суми заборгованості зарплати за кожен день її затримки.
3
Якщо розмір компенсації трудовим або колективним договором не встановлений, визначте її, виходячи із ставки рефінансування 1/300 за кожен день прострочення. Саме такі правила встановлені в Трудовому кодексі РФ статті 236.
4
Встановлений роботодавцем розмір компенсації через затримку зарплати не може бути менше 1/300 ставки рефінансування (діючої на період затримки).
5
Підвищений розмір компенсації через затримку зарплати може бути встановлений тільки регіональною угодою. Такі угоди можуть укладатися лише виконавчою владою будь-яких регіонів за погодженням з роботодавцями та профспілками.
6
Приєднатися до регіональної угоди мають право всі роботодавці регіону, навіть в тому випадку, якщо вони не брали участь при його укладанні. Адже пропозиція про приєднання до цієї угоди офіційно публікується одночасно з текстом угоди. Тому якщо протягом тридцяти календарних днів від роботодавця не надійде письмову мотивовану відмову, вважається, що він повністю згоден з регіональною угодою.
7
Таким чином роботодавець буде зобов`язаний з дати офіційного опублікування регіональної угоди самостійно встановити компенсацію за затримку заробітної плати в розмірі не менше регіональної.
8
У свою чергу компенсація за затримку зарплати можна визначити за такими розрахунками: заборгованість із зарплати помножити на 1/300 ставки рефінансування, яка діє в період затримки помножити на кількість днів затримки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати заробітну плату
- Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?
- Як отримати зарплату співробітникові
- Як отримати виплати, покладені при звільненні, в строк
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як виплатити аванс по зарплаті
- Як виплатити директору премію
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як нарахувати аванс по зарплаті
- Як виплатити зарплату
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Що робити, якщо не віддають трудову книжку
- Які виплати покладаються при скороченні
- Як розрахувати працівника
- Як розрахувати зарплату за день
- Як розрахувати допомогу при звільненні
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації