Як заповнити лікарняний лист з продовженням
Відео: Правила заповнення листка непрацездатності роботодавцем
Содержание
бланк листка непрацездатності затверджений наказом Міністерства охорони здоров`я і соціального розвитку Росії і є уніфікованим. форма лікарняного листа заповнюється лікуючим лікарем. На зворотному боці документа вписуються необхідні відомості бухгалтером організації, де оформлений співробітник.
Вам знадобиться
- - бланк лікарняного листа;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - документи працівника;
- - відомості про страховий стаж працівника;
- - штатний розклад;
- - калькулятор;
- - бухгалтерські документи.
Інструкція
1
Лицьова сторона лікарняного листа заповнюється лікарем медичного закладу. Їм вписуються персональні дані людини, яка перебуває на лікуванні, його вік, назва компанії, де він працює в даний час. Пишеться найменування медичної організації (або ставиться її штамп, якщо він є), вказується її код, проставляється печатка.
2
На лікарняному листі зазначаються періоди непрацездатності громадянина. Кожен з них засвідчується підписом лікаря (із зазначенням його спеціальності і прізвища). Дата, з якої працівник повинен приступити до виконання своїх посадових обов`язків, пишеться прописом. Коли людина направляється на лікування до іншої медичної установи, то останньої зводиться новий листок непрацездатності. На заповненому лікарняному листку вноситься номер продовження.
3
Зворотний бік лікарняного листа заповнюється роботодавцем. Табельником або кадровим співробітником вноситься назва компанії, відділу, служби, де оформлений працівник. Вказується період непрацездатності фахівця, дата виходу на роботу після лікарняного.
4
Кадровиками розраховується тривалість страхового стажу працівника. У нього входять періоди роботи фахівця, за час яких роботодавцями проводилися відрахування страхових внесків. Чи вписується кількість повних років, місяців і днів стажу працівника. Завіряється підрахунок підписом керівника кадрової служби.
5
Бухгалтером за розрахунками заробітної плати вписується% від окладу (тарифної ставки) працівника. Він залежить від стажу співробітника. Якщо стаж не перевищує одного року, то допомога нараховується, виходячи з 30%, якщо від 5 до 8 років - з 50%, якщо від 8 до 10 років - 80%, понад 10 років - 100%.
6
Визначається середньоденний заробіток працівника шляхом ділення фактичного заробітку за розрахунковий період на кількість робочих днів у даному періоді. Розмір допомоги залежить від денної заробітної плати (тарифної ставки) і кількості календарних днів непрацездатності працівника. Посібник не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці, що регламентовано законодавством.
7
Оплата лікарняного йде частково за рахунок коштів роботодавця, а частково з фонду соціального страхування. Загальна сума вписується в листок непрацездатності, пишеться місяць, в платіжну відомість за яким вона включається. Завіряється лікарняний лист підписом головного бухгалтера (із зазначенням дати).
Лікарняний лист видається на підставі хвороби в поліклініці за місцем проживання або оформляється в стаціонарі, якщо пацієнт проходив курс лікування і вступив без відкритого листка непрацездатності. Роботодавець зобов`язаний ретельно перевірити правильність заповнення пред`явленого співробітником лікарняного листа. Федеральна служба соціального страхування не приймає документи з неточностями, виправленнями, закреслення.
1
Новий бланк листка непрацездатності повинен бути акуратно заповнений. Якщо в медичному закладі при оформленні лікарняного листа допущена помилка, неточність або виправлення, бланк підлягає знищенню і натомість видається новий документ, заповнений правильно, без помилок.
2
У старому листку непрацездатності за правилами допускалося виправити не більше двох помилок, але все записи повинні були бути легко читаються, закреслені однієї подружжям з внесенням позначки «виправленому вірити», зі штампом медичного закладу під виправленням і підписом відповідальної особи.
3
В даний час таке неприпустимо. Федеральний фонд соціального страхування не прийме до оплати лікарняний лист з виправленнями і поверне його роботодавцю.
4
Роботодавець зобов`язаний повідомити співробітника, що лікарняний лист оплаті не підлягає і попросити принести дублікат або новий документ, заповнений без помилок і виправлень.
5
Дублікат видається в тому ж медичному закладі, де був отриманий оригінал лікарняного листа. У новому бланку листка непрацездатності передбачено спеціальне поле для вказівки на те, що повторно виданий документ є дублікатом. У старому бланку лікарняного листа такого поля не було.
6
Якщо роботодавець заповнював лікарняний лист і, вносячи відомості про заробітну плату співробітника, допустив помилки, всі проблеми, що виникли з фондом соціального страхування, зобов`язаний врегулювати самостійно, не залучаючи до цього питання співробітника, що пред`явив правильно заповнений лікарняний лист.
7
При неможливості врегулювати питання про оплату вся відповідальність лягає на плечі роботодавця, і він зобов`язаний власним коштом оплатити пред`явлений співробітником лікарняний лист в повному обсязі за середнім заробітком за 24 місяці з урахуванням стажу співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити лікарняний по вагітності
- Як правильно оформити лікарняний лист
- Як оформити лікарняний лист працівнику
- Що таке страховий стаж при розрахунку лікарняного
- Як відновити лікарняний лист
- Як звільнити після лікарняного
- Як оформити лікарняний лист у відпустці
- Як порахувати стаж для лікарняного
- Як в 1с відображати лікарняні
- Як визначити на справжність лікарняний лист
- Як брати лікарняний
- Як заповнити лікарняний лист на звороті
- Як заповнити новий лікарняний лист
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Скільки днів максимально можна перебувати на лікарняному
- Як перевірити справжність лікарняних листів
- Як заповнити зворотну сторону лікарняного
- Як заповнити бухгалтеру лікарняний лист
- Як бути з виправленням в лікарняному листку
- Як перевірити справжність лікарняного листа