Як розрахувати коефіцієнт за стажем

Спочатку визначте загальний стаж працівника. Він обчислюється шляхом підрахунку періодів роботи на кожному підприємстві. Випишіть дати початку і закінчення трудової діяльності на тому чи іншому підприємстві. Для цього використовуйте трудову книжку співробітника, трудові договори, цивільно-правові договори, контракти, довідки та інші документи, які є підтвердженням трудового стажу фахівця.

Підсумуйте між собою кожен період виконання трудових функцій в компаніях. Для цього знайдіть кількість календарних днів стажу співробітника.

Виділіть роки в отриману кількість календарних днів трудової діяльності. За повний рік візьміть 360 днів. Це правило закріплено в федеральному законі.

Виділіть місяці в загальній кількості трудового стажу працівника. Повний місяць - 30 календарних днів.

Обчисліть коефіцієнт по стажу. Для цього величину оцінки одного року стажу (вона встановлюється регіональними нормативними актами, на кожен рік вона різна) помножте на кількість років розрахованого стажу. Врахуйте, що стаж співробітника візьміть в роках. Наприклад, стаж фахівця становить 20 років 5 місяців, при знаходженні коефіцієнта по стажу беріть до уваги 20 + 5/12. Отриману суму розділіть на сто відсотків.

Для визначення величини пенсії коефіцієнт по стажу множиться на середньомісячний заробіток за період розрахунку стажу. Заробітна плата за кожен місяць трудової діяльності не повинна бути нижче мінімального розміру оплати праці (він встановлюється регіональним урядом на кожен рік).

Таким способом розраховується пенсія до 31.12.2001 року. Після зазначеного терміну діє накопичувальна система. Стаж співробітника повинен бути не нижче десяти років. А розмір пенсії буде залежати від суми страхових відрахувань, які сплачує роботодавець.

Пенсія збільшується в тому випадку, якщо фахівець перераховує в фонд добровільного страхування суму від двох до дванадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Як обіцяє держава, розмір відрахувань збільшується вдвічі.