Як визначати стаж роботи

У страховій стаж входять всі періоди роботи, за які роботодавець нараховував страхові внески до відповідних фондів. Випишіть, використовуючи трудову книжку фахівця або трудові договори (інші договори, контракти), дати прийому і звільнення з тієї або іншої компанії. Іншими словами, напишіть числа, місяця, року періодів трудової діяльності в організаціях.

Використовуючи календар, виділіть загальне число днів за кожен період виконання трудових функцій. Якщо в договорі або трудовій книжці написано тільки місяць, в розрахунок візьміть п`ятнадцятий число цього місяця. Коли в підтверджуючому документі вказано лише рік, а число, місяць не вписані, то прийміть перше липня.

Підсумуйте календарні дні між собою за всі періоди трудової діяльності співробітника. Отриманий результат - загальне число днів стажа працівника.

Виділіть повні року в отриману кількість. За них рекомендується приймати 360 календарних днів.

Визначте кількість повних місяців в страховому стаже. За них слід приймати 30 календарних днів.

Таким чином, вийде період страхового стажа за всі періоди трудової діяльності фахівця. Він повинен виглядати, наприклад, наступним чином: «15 років 3 місяці і 14 днів».

Якщо ви визначаєте страхової стаж для розрахунку допомоги по лікарняним листком, то роботу в вашої компанії слід включити з моменту прийому співробітника на посаді до реальної дати підрахунку стажа.

В даний час діє накопичувальна система стажа. Працівникові, у якого є підтверджена трудова діяльність до 01.01.2002года, в страховій стаж включите періоди його навчання в освітній установі, догляду за дитиною до трьох років, догляду за дитиною-інвалідом до 14 років, інші випадки, які регламентовані законом. За час роботи співробітника після 31.12.2001 року розраховуйте стаж, виходячи з норм, прописаних у федеральному законі за № 255.