Як визначити кількість днів відпустки
Відео: Порядок надання та оплата відпустки
Відповідно до російського законодавства, а саме статті 114 ТК РФ, працівникам повинні надаватися щорічні оплачувані відпустки тривалістю мінімум 28 днів. Як правило, загальна кількість днів відпустки може бути розбите на частини, але тільки в тому випадку, якщо одна з них не буде менше 14 днів.
1
щоб порахувати кількість днів покладеного відпустки, обчисліть період, за який роботодавець повинен надати відпустку. Для цього ви можете скористатися табелем обліку робочого часу.
2
Складіть всі дні в місяці, коли працівник фактично був присутній на робочому місці або ж був відсутній з поважної причини. В тому випадку якщо кількість днів в місяці більше 15 днів, то цей період входить в стаж, і якщо менше - виключається.
3
Визначте суму виплат за цей період. Для цього використовуйте платіжні відомості або відкрийте картку рахунку 70. Пам`ятайте, що із загальної суми слід виключити матеріальні виплати, оплату лікарняного листа або виплату допомоги по догляду за дитиною.
4
порахуйте кількість покладених днів відпустки. Як правило, для цього беруть цифру 2,33 (отримати її можна за допомогою ділення загального покладених днів відпустки на один календарний рік: 28 днів/ 12 місяців = 2,33 дня). Це число помножте на кількість відпрацьованих місяців. Наприклад, співробітник відпрацював 8 місяців. За цей період йому належить: 2,33 * 8 місяців = 18,4 днів. Росструд дозволяє округляти це число в бік збільшення. Таким чином, працівнику встановлено 19 днів відпустки.
5
У тому випадку, якщо співробітник раніше використовував частину відпустки (Авансом), то відніміть це кількість із загального числа днів покладеного відпочинку. Відпустка без змісту не враховується при розрахунку основної щорічної оплачуваної відпустки.
6
Якщо вам необхідно розрахувати і суму відпускних, розрахуйте величину середнього заробітку працівника. Для цього суму всіх виплат розділіть на кількість місяців в стажі і на 29,4 (середнє число днів в місяці).
7
Виплатіть співробітнику відпускні в повному обсязі за три дні до його початку. Оформіть цю операцію платіжної розрахунковою відомістю і проведіть в бухгалтерському обліку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як порахувати середню заробітну плату
- Як нарахувати відпускні правильно
- Як порахувати дні відпустки при звільненні
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати виплати до відпустки
- Як визначити розрахунковий період
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як розрахувати суму відпускних
- Як розрахувати час відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як рахувати відпускні дні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації