Як порахувати дні відпустки при звільненні
Відео: Компенсація відпустки при звільненні в 1С 8.3 Бухгалтерія
Содержание
Деякі співробітники при звільненні навіть не здогадуються, що відповідно до Трудового кодексу РФ, їм належить виплата компенсації за невикористані дні відпустки. Але перш ніж її отримати, необхідно розрахувати ці «самі» дні. Як же це зробити?
1
Спочатку слід уточнити, що співробітник, який бажає використовувати відпустку, може зробити це не раніше, ніж через шість місяців після працевлаштування. А працівник, який звільняється через два місяці після приема на роботу, може отримати компенсацію і за цей період. Тобто при звільнення «Штатної одиниці» трудовий стаж не має значення (звичайно, якщо він не менше місяця).
2
Щоб порахувати кількість днів відпустки при звільнення, перегляньте період з моменту приема на роботу до теперішнього часу. Так, напризаходів, якщо в будь-якому місяці число відпрацьованих днів склало менше 15, то за цей місяць відпустку вам не покладено. І, навпаки, в разі більше 15 відпрацьованих днів - покладено.
3
Також слід уточнити, що включається до трудового стажу. По-перше, це все дні, коли ви фактично присутствовала на робочому місці. По-друге, це дні вимушеного прогулу (напризаходів, в разі несвоєчасної виплати заробітної плати). А по-третє, це ті дні, коли ви були відсутні на робочому місці з поважних причині, але ця кількість днів не перевищувало 14.
4
Згідно з Трудовим кодексом РФ, за кожен календарний рік працівникові покладається 28 календарних днів відпустки. Таким чином, щоб визначити належну кількість днів відпочинку за один місяць, необхідно вирішити нескладну математичну задачу. За 12 місяців належить 28 днів, а за один місяць значить: 28/12 = 2,33 дня відпустки.
5
Якщо ви маєте додаткові відпустки, напризаходів, у випадку з роботою на Крайній Півночі, то замість 28 підставте збільшена кількість днів відпустки.
6
Після того як ви визначили трудовий стаж і встановлену максимальну кількість днів за один місяць, кількість днів відпустки обчисліть при допомогою множення. напризаходів, співробітник відпрацював 2 місяці. Йому належить щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів. Таким чином, 2 місяці * 2,33 дні = 4,66 днів. З цього випливає, що працівнику встановлено 5 днів відпустки (Роструд допускає скорочення в більшу сторону).
У кожній організації при звільненні працівника кадровик робить в усіх документах необхідні записи. Але окремим обов`язковим пунктом стоїть завдання розрахувати дні на компенсацію відпустки.
Вам знадобиться
- Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція
1
Щоб правильно розрахувати дні на компенсацію відпустки при звільненні зітрудніка, знайте, що існує кілька варіантів розрахунку цих днів пропорційно відпрацьованим місяцям. Одна методика вважається загальновизнаною, і більшість кадровиків для розрахунків користуються саме нею. Якщо тривалість щорічної оплачуваної відпустки у вашій організації становить 28 днів, то компенсація при звільненні буде виплачуватися з розрахунку 2,33 дня за кожний повний місяць (28 днів / 12 місяців). Відповідно, при обов`язкових 31 дні відпустки - компенсація 2,58 днів і т.д.
2
Другий варіант розрахунку є більш вигідним для працівника через невеликої різниці в математичних діях. Формула така: 28 днів * число відпрацьованих місяців / 12 місяців. Тобто з другого і до одинадцятого місяця компенсація днів буде в середньому на дві соті більше.
3
Далі працюйте з особистої карткою зітрудніка, в ній будуть відразу видно періоди і відгуляли відпустки. Згідно із законодавством, виключіть періоди, коли зітруднідо брав відпустки за свій рахунок сумарно на термін більше 14 днів в поточному робочому році. Знайте, що компенсація за 11 і 12 місяців буде однакова 28 днів, тому що право на повну відпустку зітруднідо має в разі, якщо він відпрацював не менше 11 місяців в даній організації.
4
Після підрахуйте повні місяці періоду для розрахунку компенсації. У випадках, коли зітруднідо пропрацював неповне кількість місяців, надлишки до 15 днів виключіть з розрахунку, а ті, що становлять 15 днів і більше, округлятимете до повного місяця. Наприклад, 5 місяців і 5 днів - 5 повних місяців, 5 місяців і 15 днів - 6 повних місяців.
5
Тепер розрахуйте остаточний підсумок. При виборі першої методики помножте пораховані загальна кількість відпрацьованих місяців на 2,33 (в разі відпустки 28 днів).
6
Нерідко бувають випадки, коли зітруднідо відгуляв відпустку, і при звільненні з`ясувалося, що він відгуляв більше днів, ніж заробив. В цьому випадку вирахувати "зайві" дні відпустки і вкажіть це в наказі. Вони будуть вирахувані розраховувачем і утримані з його заробітної плати.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Як проводити розрахунок при звільненні
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як рахувати дні на компенсацію відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як оплатити невикористану відпустку
- Як розрахувати відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як розрахувати працівника
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації