Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
Відео: Як звільнити працівника після закінчення строку трудового договору?
Содержание
Випробувальний термін - поширена практика при прийомі на роботу нової людини. Якщо з якихось причин однієї із сторін стало зрозуміло, що тривалі трудові взаємовідносини їй не цікаві, встановлена прискорена процедура розірвання трудового договору.
Відео: Звільнення за законом: на що може розраховувати співробітник
1
Якщо новий співробітник не сподобався роботодавцю, він може до закінчення випробувального терміну звільнити новачка. Для цього він повинен зробити наступне: письмово (підкреслюю, письмово!) За три дні попередити співробітника про те, що він буде звільнений, оскільки не пройшов випробувальний термін ».
2
У згаданому документі обов`язково повинні бути вказані причини, за якими новий співробітник оцінюється як що не витримав випробування. І ось тут, запевняю вас, в дев`яти випадках з десяти, вам або підсунуть папірець без цих самих причин, або напишуть там якусь нісенітницю. І якщо ви зацікавлені в тому, щоб залишитися на цій роботі, ви зможете звернутися в цьому випадку до суду. Якщо не буде дотримано хоча б один із зазначених мною моментів: термін, письмова форма, зазначення підстав вважати людину не пройшли випробувальний термін, працівник буде відновлений на роботі, а за весь час, що ви судилися, вам виплатять зарплату.
3
Відео: Відповідь Partners: Звільнення на випробувальному терміні
Якщо ви - роботодавець, зверніть увагу на наступне. По-перше, організація, яка уклала з новим співробітником договір, не вказала в тексті договору умова про випробувальний термін, вважається уклала договір без цього випробування. В цьому випадку працює загальне стандартне правило, передбачене в Трудовому кодексі для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Тобто ви можете звільнити співробітника або з його згоди, або без такого, але в разі, якщо співробітник чогось накоїв - стаття 81 Трудового кодексу.
4
Відео: Частина 1. Скільки коштує звільнення співробітника
Другий момент ви вже, я думаю, вловили - не вийде звільнити грамотного людини, просто виставивши його за двері. А тому, якщо ви зібралися звільнити ледаря або дурника через пару тижнів після його приходу в ваш згуртований колектив, в документі, в якому ви йому про це повідомте, вкажіть, з якими своїми обов`язками він не справляється і якими необхідними професійними навичками він не володіє. Пам`ятайте, що якщо він викличе вас потім до суду, вам доведеться доводити, що ви не верблюд. Точніше, що верблюд - не ви. Інакше кажучи, ви повинні будете довести невідповідність звільненого з посади.
Для цього посадові обов`язки повинні бути досконально прописані в інструкції, а співробітник з ними ознайомлений. І при звільненні у вас повинні бути докази того, що новачок не виконував або погано виконував свої обов`язки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як можуть звільнити з роботи при випробувальному терміні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як звільнити працівника за сумісництвом
- Як оформити закінчення випробувального терміну
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як оформити договір на випробувальний термін
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити співробітника за строковим договором