Як оформити закінчення випробувального терміну

Перш за все, в Трудовому кодексі обумовлюються обмеження, встановлені для деяких категорій працівників, яких не можна приймати на роботу з випробувальним терміном. До них відносяться вагітні жінки та ті з них, у кого є діти у віці до півтора років, а також неповнолітні громадяни та молоді фахівці - випускники професійних освітніх установ. В цьому випадку влаштовується на роботу громадянин зобов`язаний подати роботодавцю документи, що підтверджують його статус.

Особливу увагу слід звернути на молодих фахівців. Випробувальний термін для них може не встановлюватися і не обумовлюватися в трудовому договорі тільки при дотриманні ряду умов. Так, після закінчення навчального закладу не повинно пройти більше року і вакансія, на яку працівник претендує, повинна відповідати тій спеціальності, яку він отримав у вузі. Крім того, навчальний заклад повинен мати державну акредитацію, а в трудовій книжці працівника не повинно бути записів про те, що за своєю спеціальністю він вже придбав виробничий досвід. Співробітник відділу кадрів повинен обов`язково перевірити, щоб буква закону не була порушена, оскільки в іншому випадку, згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ, на підприємство може бути накладено адміністративний штраф або його діяльність може бути припинена.

Відповідно до ст.70 ТК РФ, максимальна тривалість випробувального терміну встановлюється в 3 місяці, роботодавець має право скоротити його або навіть продовжити, якщо в трудовому договорі він встановлений на менший час. Правда, у другому випадку для цього буде потрібно підписати згоду працівника, адже випробувальний термін і його тривалість є істотними умовами підписаного спочатку трудового договору.

Оформлення випробувального терміну не повинно обмежуватися тільки лише включенням в трудовий договір записи про його встановлення. Щоб у роботодавця залишалася можливість звільнити співробітника, який не пройшов випробування, ця умова і його тривалість також повинні бути відображені в наказі про прийом на роботу. Крім того, для співробітника повинні бути розроблені спеціальні завдання, з якими він повинен впоратися. Їх виконання або невиконання також необхідно оформляти окремими актами приймання.

Якщо працівник випробування не пройшов, роботодавець повинен відслідковувати закінчення терміну випробування, з тим, щоб за три дні до цього повідомити працівника про майбутнє звільнення в письмовій формі. У тому випадку, коли працівник витримав випробувальний термін, оформляти його якимось спеціальним наказом або записом в трудовій книжці не потрібно. Згідно ст.71 ТК РФ, якщо після закінчення випробування працівник продовжив виконувати свої посадові обов`язки, він автоматично вважається таким, що витримав випробування.