Як оформити закінчення випробувального терміну
Відео: Як правильно сформулювати термін випробування в трудовому договорі. помилки кадровиків
Содержание
В даний час така форма прийому на роботу, як випробувальний термін, стає все більш популярною. Період, який дається співробітнику на те, щоб переконати роботодавця у своїй професійній придатності, необхідно правильно оформити.
1
Перш за все, в Трудовому кодексі обумовлюються обмеження, встановлені для деяких категорій працівників, яких не можна приймати на роботу з випробувальним терміном. До них відносяться вагітні жінки та ті з них, у кого є діти у віці до півтора років, а також неповнолітні громадяни та молоді фахівці - випускники професійних освітніх установ. В цьому випадку влаштовується на роботу громадянин зобов`язаний подати роботодавцю документи, що підтверджують його статус.
2
Особливу увагу слід звернути на молодих фахівців. Випробувальний термін для них може не встановлюватися і не обумовлюватися в трудовому договорі тільки при дотриманні ряду умов. Так, після закінчення навчального закладу не повинно пройти більше року і вакансія, на яку працівник претендує, повинна відповідати тій спеціальності, яку він отримав у вузі. Крім того, навчальний заклад повинен мати державну акредитацію, а в трудовій книжці працівника не повинно бути записів про те, що за своєю спеціальністю він вже придбав виробничий досвід. Співробітник відділу кадрів повинен обов`язково перевірити, щоб буква закону не була порушена, оскільки в іншому випадку, згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ, на підприємство може бути накладено адміністративний штраф або його діяльність може бути припинена.
3
Відповідно до ст.70 ТК РФ, максимальна тривалість випробувального терміну встановлюється в 3 місяці, роботодавець має право скоротити його або навіть продовжити, якщо в трудовому договорі він встановлений на менший час. Правда, у другому випадку для цього буде потрібно підписати згоду працівника, адже випробувальний термін і його тривалість є істотними умовами підписаного спочатку трудового договору.
4
Оформлення випробувального терміну не повинно обмежуватися тільки лише включенням в трудовий договір записи про його встановлення. Щоб у роботодавця залишалася можливість звільнити співробітника, який не пройшов випробування, ця умова і його тривалість також повинні бути відображені в наказі про прийом на роботу. Крім того, для співробітника повинні бути розроблені спеціальні завдання, з якими він повинен впоратися. Їх виконання або невиконання також необхідно оформляти окремими актами приймання.
5
Якщо працівник випробування не пройшов, роботодавець повинен відслідковувати закінчення терміну випробування, з тим, щоб за три дні до цього повідомити працівника про майбутнє звільнення в письмовій формі. У тому випадку, коли працівник витримав випробувальний термін, оформляти його якимось спеціальним наказом або записом в трудовій книжці не потрібно. Згідно ст.71 ТК РФ, якщо після закінчення випробування працівник продовжив виконувати свої посадові обов`язки, він автоматично вважається таким, що витримав випробування.
Зверніть увагу
Слід враховувати, що переклад співробітника або призначення його на іншу посаду під час проходження випробувального терміну автоматично означає, що випробування пройдено, і термін його закінчився.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як оформити найманого працівника
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити після випробувального терміну
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як продовжити випробувальний термін
- Як оформити в договорі неповний робочий день
- Як оформити договір на випробувальний термін
- Як оформити трудовий договір
- Як оформити неповний робочий день
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі