Як оформити припинення трудового договору
Відео: Трудове право. Урок 4. Зміна і припинення трудового договору
Содержание
В процесі роботи трапляються такі ситуації, коли необхідно розірвати договір, тобто припинити трудові відносини. Як правило, це може статися як з ініціативи роботодавця, так і за бажанням самого працівника. Так чи інакше, дуже важливо правильно оформити розірвання юридичного документа.
1
Ви можете розірвати трудовий договір у будь-який час за взаємною згодою сторін, навіть якщо він укладений на певний термін, тобто є терміновим. Для цього ви, як керівник організації, повинні скласти наказ (розпорядження) про припинення трудових відносин.
2
Якщо співробітник за власним бажанням вирішив розірвати договір, отримаєте від нього заяву в письмовому вигляді, оформлене на ваше ім`я. Воно повинно бути написано за 14 днів до звільнення. Але в разі термінового договору, укладеного на термін менше ніж на 2 місяці, дане повідомлення на адресу роботодавця має надійти за 3 дні до розірвання договору.
3
Після отримання заяви оформите наказ, в якому вкажіть дані співробітника, що звільняє (ПІБ повністю), посада, дату звільнення та підстава (наприклад, заява). Поставте підпис, дату складання розпорядчого документа. Після цього віддайте наказ на підпис самому співробітнику. Якщо працівник, що звільняється забажає отримати копію наказу, надайте її, при цьому письмово завірте, що копія вірна.
4
Зробіть в особовій справі співробітника позначку про те, що трудові відносини припинені. Після цього документ скріпіть, прошийте і перемістіть в архів. У трудовій книжці працівника зробіть запис про припинення трудового договору, посилаючись на відповідну статтю Трудового кодексу РФ.
5
Якщо договір є строковим, за три дні до закінчення його терміну дії, ви, як роботодавець, повинні письмово попередити працівника про припинення трудових відносин. Тобто його заяву на розірвання термінового договору не вимагається.
6
У тому випадку, якщо договір укладено на час виконання будь-якої роботи і це обумовлено в юридичному документі, то датою розірвання договору є дата здачі об`єкта.
Майже кожному доводилося міняти місце роботи за власною ініціативою: переїзд, більш оплачувана або перспективна робота, бажання змінити сферу діяльності. Настає момент, коли працівнику необхідно припинити дію трудового договору в найкоротші терміни. Для повного дотримання прав обох сторін в подібній ситуації Трудовий кодекс передбачає процедуру розірвання договору за заявою працівника.
Вам знадобиться
- - заяву, в тексті якого необхідно вказати бажану дату звільнення;
- - документи, що підтверджують неможливість подальшого виконання вами посадових обов`язків, якщо така ситуація має місце у вашому випадку.
Інструкція
1
Попередьте роботодавця в письмовій формі. Напишіть заяву в довільній формі, так як в нормативних документах не встановлена єдина форма заяви працівника в даному випадку. Попередьте роботодавця в такі строки: - у загальному випадку попередьте за два тижні до бажаної дати розірвання договору. Зазначений строк відраховується з дня, наступного за днем подання заяви. Якщо вказаний вами день звільнення не є робочим, то днем закінчення дії трудового договору буде вважатися найближчий робочий день-- якщо ви є керівником організації, то подайте таку заяву не пізніше ніж за місяць-- якщо ви зайняті на сезонних роботах, або уклали трудовий договір на строк не більше двох місяців, подавайте заяву не пізніше ніж за три календарних дня-- ви можете розірвати договір і в більш ранні терміни в разі, якщо підтвердіть неможливість продовження роботи відповідними документами, або якщо мають місце порушення роботодавцем трудового законодавства, інших нормативно-правових актів або умов трудового договору.
2
В останній робочий день зробіть остаточний розрахунок. Якщо день звільнення був вихідним, то отримаєте суму, покладену до виплати, в перший же робочий день, або на наступний день після вашого вимоги провести розрахунок. Такі види виплат, як компенсація за невикористану відпустку і заробітна плата за дні, відпрацьовані у місяці звільнення виробляються незалежно від обставин, пов`язаних зі звільненням.
3
Отримайте трудову книжку. Перевірте запис в трудовій книжці - причину припинення трудового договору і наявність посилання на статтю Кодексу, її частина або пункт з повною відповідністю їх формулювань. Якщо в останній робочий день ви вирішите продовжити роботу на займаній посаді, відкличте раннє подану заяву. У законодавстві не вказано сувора вимога складати нову заяву, тому, за згодою з роботодавцем для продовження трудової діяльності просто вийдіть на роботу.
Зверніть увагу
Якщо письмова заява подано не було, то ніяким іншим способом неможливо підтвердити ваше бажання припинити дію трудового договору. Подайте його в двох примірниках - один залишиться у роботодавця, а другий у вас, обов`язково підпишіть ваш екземпляр у особи, його прийняв. Майте на увазі, що якщо ви вирішили відкликати подану заяву, а на ваше місце вже виявив бажання вступити інший співробітник, причому на підставі письмового запрошення від роботодавця, то йому не зможуть відмовити в укладенні договору, і відповідно, знову претендувати на займану посаду ви не можете .
Корисна порада
Якщо на новому місці роботи вам належить стажування, спочатку напишіть заяву на надання відпустки, і вже перебуваючи у відпустці і проходячи стажування на новому місці роботи, подайте заяву на розірвання трудового договору. Якщо сталася тимчасова втрата працездатності, не чекайте повного одужання, і в такій ситуації сміливо звертайтеся із заявою.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що потрібно для звільнення за угодою сторін
- Як розірвати попередній договір
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Який день вважається останнім робочим
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як оформити розірвання трудового договору
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як розірвати договір з організацією
- Як розірвати контракт
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як перервати контракт
- Як оформити трудовий договір з сумісником
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Чи можуть звільнити в декретній відпустці