Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку
розрахунок лікарняного листа здійснюється, згідно з Федеральним законом 255-Ф3 і змін 343-Ф3 і 21-Ф3. Згідно з цими правовими актами, співробітник зобов`язаний подати роботодавцю довідки про заробітну плату за весь розрахунковий період, який становить 24 місяці.
1
Якщо даних довідок немає, або у співробітника немає стажу в розрахунковому періоді, допомога нараховується, виходячи з наявних відомостей у даного роботодавця. Якщо довідки будуть представлені пізніше нарахування допомоги, то можливий перерахунок.
2
Співробітникам, які мають заробітки за 6 місяців і більше, слід нараховувати допомогу виходячи з суми фактичних заробітків, з якої було утримано прибутковий податок, розділеної на число фактичних календарних днів у розрахунковому періоді. Якщо розрахунок показав, що фактична середньоденна сума вийшла менше, ніж при розрахунку, виходячи з МРОТ, то допомога потрібно виплатити шляхом розрахунку з МРОТ.
3
Всім співробітникам, які не мають стажу 6 місяців, необхідно проводити розрахунок з мінімальної оплати праці на момент нарахування допомоги. Для цього суму мінімальної оплати праці потрібно розділити на середнє число календарних днів - на 29,4. Отримане число необхідно помножити на кількість днів тимчасової непрацездатності та помножити на 60%, тому що саме 60% нараховується при стажі менш 5 років.
4
Якщо допомога нараховується по догляду за дитиною до 15 років, при стаціонарному лікуванні потрібно оплатити всі дні догляду зазначеним вище способом, а при амбулаторному тільки 10 днів догляду, починаючи з 11 дня. Нарахування виплат йде в розмірі 50%, незалежно від стажу. Тобто середньоденну суму МРОТ необхідно множити нема на 60%, а на 50%.
5
Оплата лікарняного по вагітності та пологах нараховується в розмірі 100 середнього заробітку. Тому жінкам, у яких немає заробітків за розрахунковий період, що дорівнює 24 місяцям, розрахунок слід виробляти або з середньоденного заробітку за фактичний період роботи, якщо стаж вище 6 місяців, або виходячи з МРОТ, при стажі менше 6 місяців, або ж якщо фактичний розрахунок показав меншу середньоденну суму, ніж виходячи з МРОТ.
6
Для розрахунку допомоги потрібно суму мінімальної оплати праці розділити на середнє число календарних днів (29,4) і помножити на кількість днів лікарняного листа по вагітності та пологах - при одноплодной вагітності на 140, при багатоплідній - на 196.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною
- Як нарахувати середню заробітну плату
- Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам
- Як розрахувати оплату лікарняного листа
- Як нараховувати декретна допомога
- Як розрахувати декретну відпустку
- Як розрахувати суму декретних
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як розрахувати декретні гроші
- Як розрахувати декретну лист
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як оплатити листок непрацездатності
- Як розрахувати допомогу по декретної відпустки
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як розрахувати середній заробіток, якщо були лікарняні дні
- Як оплатити чергову відпустку
- Як нарахувати зарплату за лікарняним листком
- Як проводиться оплата лікарняних листів
- Як нарахувати лікарняний лист і декретні
- Як порахувати середньоденний заробіток
- Як по-новому розрахувати декретну відпустку