Як проводиться оплата лікарняних листів
У 2011 році змінено порядок оплати лікарняних аркушів. Зміни торкнулися правил розрахунку середнього заробітку, а також того, що за рахунок страхувальника, тобто роботодавця, оплачується перші три дні за лікарняний лист. Це не стосується тільки деяких випадків, коли виплати за перші дні проводяться за рахунок ФСС. Зміни не торкнулися стажу для розрахунку листка непрацездатності.
1
При стажі від 8 років виплачується 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. Розрахунок стажу проводиться по всіх записів у трудовій книжці.
2
Середній заробіток для оплати допомоги розраховується виходячи із загальної суми заробітків за 24 місяці, яку слід розділити на число календарних днів у розрахунковому періоді - на 730. У загальній сумі враховуються тільки ті заробітки, з яких утримувався прибутковий податок.
3
Грошові кошти за лікарняний лист можуть оплатити на всіх підприємствах, на яких працює співробітник за трудовим договором.
4
Виплати по листку непрацездатності, який виданий у зв`язку з вагітністю та пологами розраховують на одному підприємстві, з урахуванням заробітків на всіх, яких працювала жінка в розрахунковому періоді. Максимальна сума середнього заробітку не може перевищувати розрахованої суми виходячи з 46500 рублів за один розрахунковий рік. мінімальна середньоденна сума не може бути нижче МРОТ, якщо жінка відпрацювала 6 місяців і більше.
5
Зміни торкнулися по оплаті лікарняних аркушів, виданих по догляду за дитиною до 15 років. Якщо призначений стаціонарний догляд, виплачується вся сума, в залежності від стажу співробітника. При амбулаторному догляді виплати проводяться за перші 10 днів - в залежності від стажу, з 11 дня відходу - 50% середнього заробітку, незалежно від стажу. Також обмежені дні догляду. За один лікарняний не може бути виплачено понад 15 днів, а в році - не більше 45 днів по всіх випадках догляду.
6
Якщо догляд здійснюється за дитиною-інвалідом, то оплатити можуть 120 днів в році. Чи не торкнулися обмеження при догляді за ВІЛ-інфікованими дітьми та дітьми, постраждалими від вакцинації.
7
Виплата допомоги здійснюється з першого дня за рахунок ФСС, якщо лікарняний лист виданий по догляду за членом сім`ї. При карантині в дитячому садку по догляду за дитиною до 7 років. При протезуванні в спеціалізованих установах. При доліковуванні в санаторно-курортному закладі.
Хворий працівник протягом 6 місяців після відновлення працездатності має право звернутися по допомогу. З 1 січня 2011 року обслуга лікарняного листа (інакше кажучи, допомоги по тимчасовій непрацездатності) проводиться за новими правилами.
Вам знадобиться
- - листок непрацездатності працівника;
- - відомості про його заробіток за останні два роки.
Інструкція
1
Отримайте від працівника його листок непрацездатності та довідку про суму заробітку за попереднім місцем роботи, якщо тільки він не працював останні два роки у вашій компанії. Зовнішні сумісники також надають довідку з усіх інших місць своєї зайнятості, якщо отримують допомогу тільки у одного роботодавця.
2
Порахуйте заробіток працівника за розрахунковий період, тобто за два останні календарні роки (в тому числі заробіток, отриманий на інших місцях роботи). Якщо заробіток за цей час був відсутній або був менше МРОТ (мінімального розміру оплати праці), використовуєте величину МРОТ. Середній розмір заробітку для кожного розрахункового року не може перевищувати розміру бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ на відповідний календарний рік, що встановлюється постановою Уряду РФ.
3
Розрахуйте середній денний заробіток працівника, розділивши отриману на попередньому етапі загальну суму заробітку на 730 (кількість днів у розрахунковому періоді).
4
Відео: Оплата лікарняних листів. Ранок з губерній. Gubernia TV
Визначте розмір денної допомоги по тимчасовій непрацездатності, помноживши середній денний заробіток на розмір допомоги. Останній залежить від страхового стажу і являє собою певний відсоток від середнього заробітку. Так, при стажі до 5 років працівник має право допомога в розмірі 60% від середнього заробітку, при стажі від 5 до 8 років - 80%, при стажі більше 8 років - 100%. Якщо страховий стаж працівника менше 6 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується йому в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць.
5
Розрахуйте загальну величину допомоги, помноживши розмір денної допомоги, отриманий на попередньому етапі, на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності.
6
Перевірте, чи немає у вас підстав збільшити або зменшити суму розрахованого допомоги. У трудовому або колективному договорі може бути передбачена так звана доплата - виплата допомоги в повному (фактичне) розмірі, якщо воно вище граничного розміру бази для нарахування страхових внесків на відповідний календарний рік (див. Крок 2).
7
У разі факту доплати організація зобов`язана нарахувати на цю суму ПДФО, виплати до пенсійного та страхові фонди, а також має право врахувати доплату в складі витрат з податку на прибуток. Також у роботодавця можуть бути підстави для зниження розміру виплачуваної допомоги у випадках, передбачених законодавством (наприклад, порушення лікарського режиму, захворювання внаслідок алкогольного або наркотичного сп`яніння і т.п.)
Корисна порада
Довідку про суму заробітку на попередньому місці роботи краще запитувати у працівника відразу при прийнятті його на роботу.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оплатити лікарняний за дитину
- Як оплачувати лікарняний лист на дитину
- Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною
- Як оплачується лікарняний лист в 2014 році
- Як порахувати лікарняний лист
- Як розрахувати оплату лікарняного листа
- Що таке страховий стаж при розрахунку лікарняного
- Як порахувати стаж для лікарняного
- Як розрахувати суму декретних
- Як виплачується лікарняний
- Як розрахувати лікарняний лист, якщо немає заробітку
- Як оплатити лікарняний лист
- Як рахувати лікарняні дні
- Як розрахувати декретну лист
- Як визначити розрахунковий період
- Як оплатити листок непрацездатності
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як розрахувати середній заробіток, якщо були лікарняні дні
- Як нарахувати зарплату за лікарняним листком
- Як порахувати зарплату одного дня
- Як нарахувати лікарняний лист і декретні