Як пояснити прогул
Відео: МАМА спав ЩО ТИ ДРВ @ * / Незручних моментів
Якщо ви запізнилися на роботу або зовсім не з`явилися на робоче місце з якихось причин, вам слід написати на вимогу роботодавця пояснювальну записку. Уніфікованої форми записка не має, але в багатьох організаціях є бланк такого документа. У ній вам необхідно вказати причину прогулу і представити документи, що підтверджують її вескость.
Вам знадобиться
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - штатний розклад;
- - документи підприємства;
- - документи, що підтверджують поважну причину (при наявності);
- - документи працівника;
- - бланк пояснювальної записки.
Інструкція
1
На аркуші формату А4 або бланку вашої організації зліва впишіть назву структурного підрозділу, де ви працюєте в даний час, відповідно до затвердженого на даний момент штатним розкладом.
2
У правому верхньому кутку, як і на будь-яку заяву, адресованому роботодавцю, вкажіть найменування підприємства відповідно до статуту організації або іншим установчим документом фірми або прізвище, ім`я та по батькові фізичної особи, якщо ОПФ компанії є індивідуальний підприємець. Вкажіть посаду одноосібного виконавчого органу відповідно до статуту фірми і штатним розкладом, а також його прізвище, ініціали.
3
Назва документа заповніть великими літерами і розташуйте під назвою структурного підрозділу. Вкажіть фактичну дату написання пояснювальної записки. Тема записки повинна відповідати вашому запізнення на конкретну кількість годин або відсутності на вашому робочому місці.
4
Зміст пояснювальної записки має починатися, наприклад, зі слів: «Я, Каретникова Олена Костянтинівна». Далі вкажіть вашу посаду і структурний підрозділ, де ви оформлені відповідно до Трудового Кодексу РФ. Потім напишіть факт запізнення на роботу або відсутності, вписавши дату події.
5
До опису причини прогулу або запізнення необхідно підходити особливо уважно. Залежно від того, наскільки вона виявиться поважної, роботодавець буде приймати рішення про те, чи продовжувати з вами трудові відносини. Необхідно враховувати, що причина повинна бути не тільки вагомою, але і правдивою. Роботодавець в будь-який момент може перевірити це. Якщо ви не змогли попередити безпосереднього керівника і пробули, наприклад, в медичному закладі, довідка з якого є у вас в наявності, то приклавши її до пояснювальної записки, ви захистите свої права і не отримаєте дисциплінарного стягнення. Один з них є звільнення, яке роботодавець має право здійснити відповідно до статті 193 Трудового Кодексу РФ, якщо вважатиме причину відсутності неповажною.
6
Підпишіть записку, вказавши своє прізвище, ініціали. Поставте дату написання пояснювальної записки.
Не появу на заняттях без поважної причини - прогул - є грубим порушенням статуту майже будь-якого освітнього закладу. Щоб вирішити проблему, потрібно спочатку її виявити. Якими заходами можна підтвердити прогул?
1
Кожний учень має право на пропуск заняття з будь-якої серйозної причини: хвороби, сімейним неприємностей, від`їзду з міста з батьками. Тому багато дітей намагаються прикрити свою відсутність на уроках відмовками на зразок «Я хворів», «У мене голова розболілася» та інше. Найдієвіший метод довести, що учень не захворів, а просто полінувався йти в школу - вимагати медичну довідку про тимчасову непрацездатність. З першого класу потрібно привчати дітей, що школа - це їх робота, і просто так взяти і не прийти не можна.
2
Якщо учень наполегливо твердить, що йому стало погано перед самим початком занять, і він не міг викликати лікаря, зателефонуйте батькам. Будь-яка мати знає, як відчував себе дитина і чому він залишився вдома. Якщо батько скаже, що дитина відчувала себе добре і пішов в школу вранці, то відразу стане зрозуміло, що до школи він не дійшов.
3
Якщо школяр каже, що не прийшов в клас через сімейні проблем, попросіть принести записку від батьків з описом ситуації. Нехай мати і не напише докладно, зате ви будете знати, що учень не бреше.
4
Якщо учень прийшов до школи, відзначився під час переклички, а потім спокійно пішов додому, йому здається, що прогул йому не зарахують і все чудово владналося. Але класний керівник повинен щодня перевіряти дітей на початку та в кінці навчального дня. Якщо дитина твердить, що на уроці він був, попросіть показати записи в зошиті із зазначенням числа. Якщо на даний день нічого не записано, значить на уроці він або зовсім не був, або нічим корисним не займався, а це рівнозначно прогулу.
5
Взагалі, систематичні прогули уроків - це не завжди вина учня, його лінь і безвідповідальність. Можливо, у нього склалися важкі стосунки в класі або з певним вчителем, спостерігається сильне відставання по якомусь предмету, і йому через це нестерпно важко йти в школу. У розмові з батьками попросіть спочатку з`ясувати у дитини причини прогулів, щоб потім їх разом подолати. Якщо цього не зробити, прогулювання уроків може перейти в небезпечну звичку, і чим далі, тим важче буде її подолати. Майже всі малолітні правопорушники спочатку були завзятими прогульниками.
Зверніть увагу
Практика: в більшості випадків працівнику не вдається довести відсутність з його боку ініціативи або згоди, що могло б стати причиною неправомірності розірвання трудового договору. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов`язків - прогул. - акти (бажано кілька протягом дня або днів) про відсутність працівника на робочому місці
Корисна порада
В акті про прогул слід зазначити, ким виявлено прогул, місце фактичного знаходження працівника в момент відсутності на роботі і причини прогулу, якщо вони відомі (вказати на джерело інформації). Обов`язково вказуємо, де знаходиться робоче місце працівника (адже прогулом є відсутність працівника на конкретному робочому місці), хто склав акт, в присутності яких осіб, час і місце складання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як заповнити особовий рахунок т-54
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як скласти наказ про догану
- Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю
- Як оформити службове завдання
- Як написати пояснювальну директору
- Як написати наказ про покарання
- Як заповнювати службове завдання
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як написати пояснювальну про запізнення
- Як продовжити випробувальний термін
- Як оформити службове відрядження
- Як написати пояснювальну про запізнення на роботу
- Як оформити пояснювальну записку
- Як скоротити тривалість робочого часу
- Як скласти наказ про преміювання
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як заповнити наказ про інвентаризацію
- Як оформити невихід на роботу