Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці

Звільнення працівника за вказаною вище основи можливо, якщо поєднуються три умови:
- у роботодавця повинні бути докази того, що розголошені працівником відомості відносяться саме до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці або до персональних даних іншого працівника-
- від працівника має бути отримано підтвердження того, що він зобов`язується не розголошувати відомості, які відносяться до охоронюваної законом тайне-
- розголошені співробітником відомості були отримані ним при виконанні своєї трудової функції. Не можна звільнити працівника, що розголосили відомості, які хоч і охороняються законом, але стали відомі йому з ЗМІ.

Для звільнення працівника необхідно встановити факт розголошення відомостей. У цьому випадку складається доповідна записка, в якій відображаються розголошені відомості, дата їх розголошення та обставини при яких це сталося. Записку становить той співробітник, якому стало відомо про факт розголошення.

Створіть комісію, яка буде проводити внутрішнє розслідування. До комісії має увійти не менше 3 осіб. Створення комісії оформите виданням наказу.

Після отримання висновку комісії запитайте у працівника пояснення. Слід зауважити, що неподання працівником пояснень, не є перешкодою для його звільнення.

Видайте наказ про звільнення співробітника. Не затягуйте з виданням наказу, так як трудовим законодавством (ст. 192 ТК РФ) встановлені тимчасові обмеження для накладення дисциплінарного стягнення на співробітника.

Ознайомте працівника з зазначеним наказом і видайте йому трудову книжку з записом про зроблений звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок і інші документи, видача яких обов`язкове при звільненні.