Звільнення за розголошення охоронюваної законом таємниці
Відео: Розголошення комерційної таємниці. Поради юриста
Працівники, які наділені можливістю доступу до охоронюваної законом таємниці, можуть бути звільнені, якщо розголосять її. У поняття захищеної законом таємниці включається такі види: державна, комерційна, службова. Розголошення персональних даних колег може також служити підставою для звільнення співробітника.
1
Звільнення працівника за вказаною вище основи можливо, якщо поєднуються три умови:
- у роботодавця повинні бути докази того, що розголошені працівником відомості відносяться саме до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці або до персональних даних іншого працівника-
- від працівника має бути отримано підтвердження того, що він зобов`язується не розголошувати відомості, які відносяться до охоронюваної законом тайне-
- розголошені співробітником відомості були отримані ним при виконанні своєї трудової функції. Не можна звільнити працівника, що розголосили відомості, які хоч і охороняються законом, але стали відомі йому з ЗМІ.
- у роботодавця повинні бути докази того, що розголошені працівником відомості відносяться саме до державної, службової, комерційної або іншої захищеної законом таємниці або до персональних даних іншого працівника-
- від працівника має бути отримано підтвердження того, що він зобов`язується не розголошувати відомості, які відносяться до охоронюваної законом тайне-
- розголошені співробітником відомості були отримані ним при виконанні своєї трудової функції. Не можна звільнити працівника, що розголосили відомості, які хоч і охороняються законом, але стали відомі йому з ЗМІ.
2
Для звільнення працівника необхідно встановити факт розголошення відомостей. У цьому випадку складається доповідна записка, в якій відображаються розголошені відомості, дата їх розголошення та обставини при яких це сталося. Записку становить той співробітник, якому стало відомо про факт розголошення.
3
Створіть комісію, яка буде проводити внутрішнє розслідування. До комісії має увійти не менше 3 осіб. Створення комісії оформите виданням наказу.
4
Після отримання висновку комісії запитайте у працівника пояснення. Слід зауважити, що неподання працівником пояснень, не є перешкодою для його звільнення.
5
Видайте наказ про звільнення співробітника. Не затягуйте з виданням наказу, так як трудовим законодавством (ст. 192 ТК РФ) встановлені тимчасові обмеження для накладення дисциплінарного стягнення на співробітника.
6
Ознайомте працівника з зазначеним наказом і видайте йому трудову книжку з записом про зроблений звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок і інші документи, видача яких обов`язкове при звільненні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити співробітницю у відпустці по догляду за дитиною
- Як за законом звільнити пенсіонера
- Як змусити звільнитися
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити хворіє працівника
- Які записи вносяться до трудової книжки
- Як звільнити за крадіжку
- Як звільнити небажаного працівника
- Як швидко звільнити
- Звільнення нетверезого працівника
- Звільнення за порушення вимог охорони праці
- Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- В яких випадках можуть скоротити працівника
- З яких причин звільняють співробітників
- Надання відпустки з подальшим звільненням