Начальник-самодур


Варто спочатку розібратися - з яким начальником точно не варто мати справи, а з яким можна постаратися знайти спільну мову.
Уявіть - начальник постійно контролює вашу роботу через відсутність довіри до співробітників, не вважає їх професіоналами, думає що вони абсолютно не можуть самостійно працювати з користю для спільної справи. Або під час роботи виникають проблеми, вирішення яких вимагає втручання начальника, а той абсолютно не знаходить часу на те, щоб з ними розібратися. Співробітники ж, в свою чергу, не санкціоновані на прийняття подібних рішень. А в результаті - ускладнення тільки накопичуються, терміни порушуються, страждає якість роботи або зростає кількість браку, виникає напруга і бажання розлучитися з такою роботою, де директор норовливий до подібного ступеня і позитивних тенденцій не помічено.


Керівника цього типу можна виявити лише за кілька днів роботи. У разі появи проблем, такий директор спантеличує ними всіх працівників, але вважає, що проблема якось сама вирішиться. Організовує нескінченні дискусії з приводу єдиної труднощі, в якості мети яких - прийняття єдино вірного, незаперечного рішення. Намагається впровадити нововведення, ніяким чином не підходять для конкретного підприємства, тільки вносять сум`яття в робочий процес всієї команди. Підвищує свій престиж за рахунок співробітників нижче за рангом, втрачаючи себе в очах рівних і втрачаючи пошани у компаньйонів.

Відео: Начальник самодур. Психолог Мельников Олександр Сергійович радить

Як працювати під управлінням начальника-самодура


Як бути, коли керівник схильний до причіпок? Як поставити себе правильно на такому підприємстві? Чи можна взагалі сподіватися побудувати свою кар`єру при керівництві такого начальника? Бути може, ви здивуєтеся, але все-таки - цілком можна! Є можливість працювати, виконуючи всі його накази, підтримуючи його норовливий підхід до адміністрування, а найголовніше - займаючись власним розвитком в необхідному ключі або поступово підшукуючи для себе більш підходяще вам працевлаштування.


Безумовно не варто тягнути зі звільненням у разі, якщо над вашим директором має владу алкоголь, та ще й співробітники залучаються до поділу його пристрастей. Такий колектив просочений неофіційними взаємовідносинами, утворюються кулуарні лідери, а інші співробітники перебувають в їх неформальному підпорядкуванні. Тобто, директор не має ваги в організації, весь його авторитет ділять між собою неофіційні зверхники особи. Такий колектив варто залишити без жодних роздумів.

Відео: 5 правил начальника-дебіла - theBestWorker