Як визначається особистість людини при прийомі на роботу?

Психологічні тести містять стандартизовані питання і пропоновані для вирішення проблеми, які допомагають в оцінці певних особливостей людини. Як правило, тести оцінюють знання, навички, здібності, відносини, інтереси і типи індивідуальності. Вони зазвичай легко застосовуються, містять нескладні (з математичної або наукової точки зору) питання, і часто дозволяють оцінити відразу кілька особливостей за рахунок всього лише одного тесту. Багато компаній і веб-сайтів пропонують проходити тестування онлайн, через свої веб-сайти, так легше людині подати заявку на працевлаштування.

Також при тестуванні може бути присутнім такий тип тестів, як особистісні тести.

Особистісні тести оцінюють вроджені схильності і типологію поведінки людини той чи інший спосіб в різних ситуаціях. Деякі виявляються таким чином типи індивідуальності можуть передбачити певні типи поведінки, які можуть виявитися важливими для деяких організацій. Ці тести можуть забезпечити інформацією про єдину межах або всіх проявах індивідуальності. Крім того, особистісні тести можуть оцінити такі показники екстравертивна (здатності до комунікації), як емоційну стабільність, відкритість і сумлінність. Розуміння типів індивідуальності може бути цінним у визначенні відповідних кандидатів на певні робочі місця. Наприклад, в положенні, яке вимагає продажів і постійної комунікації з людьми, знаходячи когось, хто схильний до екстравертивна, може виявитися найбільш ефективно для цілей організації. Так само ці показники важливі для менеджерів, продавців, які працюють в такій комунікативній сфері, як продажі, маркетинг, зв`язки з громадськістю.

Як за допомогою психологічних тестів перевіряють емоційний інтелект і розумові здібності?

Емоційний інтелект, наприклад, з точки зору психолога Спектора П.Є. - здатність відчувати, управляти і оцінювати свої емоції. Цей тип розвідки дозволяє оцінити вже не індивідуальність людини, не його пізнавальні здібності, а розвинене емоційний стан. Теоретично, емоційний інтелект дозволяє виявити певні соціальні навички і може впливати на те, як люди взаємодіють з оточуючими. Для організацій такий тип людини більше підходить на контролюючі або організаторські посади (управлінський персонал). Крім того, люди з високим емоційним інтелектом компетентні в соціальних або емоційних конфліктах, вони добре висловлюють свої почуття, і діють рішуче. Також даний тип тестування дозволяє оцінювати задатки лідерства у людини.

Відео: Про що може розповісти обличчя людини? Як дізнатися, які думки приховані за жестами співрозмовника?

тест цілісності

Також деякі компанії проводять так звані тест цілісності, які ідентифікують рівні цілісності. Цей тест оцінює визначає кількість типів поведінки. В організаційному врегулюванні це може показати, які співробітники будуть нечесні або потайливі на робочому місці. Теоретично, тест може передбачити обман, саботаж, крадіжки та неетичну поведінку. Дослідження передбачає, що тести цілісності можуть передбачити таку поведінку і якість виконання.

Відео: Як Легко Визначити Характер? / Психолог

Психологічне тестування на попередню зайнятість

Психологічні тести не тільки використовуються для інтерв`ю для відбору співробітників. Вони можуть використовуватися під час зайнятості в якості здійснення контролю вже працюючих співробітників в якості оцінки якості виконання ними роботи. Особистісні тести, особливо MBTI широко використовуються і в виборі співробітника, і в розвитку співробітника і його просуванні. Емоційні перевірки розумових здібностей зазвичай використовуються на попередніх етапах працевлаштування, хоча може також використовуватися в деяких тестуваннях вже працюючих співробітників. Тест цілісності найчастіше використовують в оцінці потенційного працівника при прийнятті на роботу і рідше для вже працюючого управлінського персоналу ізщ етичних міркувань. Організації сподіваються, коли вони будуть використовувати психологічні тести для відбору співробітників, вони виберуть більш відповідних претендентів. Вибір кращих кандидатів на робочі місця, в кінцевому рахунку, призводить до більш високого рівня кваліфікації персоналу. Хоча, безумовно, немає ніяких гарантій цього.

Законність і проблеми надійності психологічного тестування

Хороші результати тестування можуть дати певну гарантію якості виконання роботи здобувачами, але все ж оцінювані показники не обіцяють точного попадання в ціль. Іноді в таких тестах спеціально вводяться багаторазове повторення одних і тих же питань, що збільшує надійність тестування, оскільки дозволяють оцінити уважність тестованого або врахувати навмисне спотворення їм інформації при вирішенні певного пункту.

Щодо емоційної перевірки розумових здібностей деякі дослідники припустили, що цей тест вимірює такі вкорінені риси особистості, як пізнавальна здатність і аспекти індивідуальності. Законність конструкції тесту продовжує оскаржуватися, і додаткове дослідження необхідно для затвердження найбільш повного варіанту. З тестами цілісності важко визначити, наскільки надійний тест при прогнозі ймовірності крадіжки на робочому місці. Іноді організація навіть не підозрює, що в її структурі є такі нечесні співробітники, навіть незважаючи на наявність тестування.

Індикатор типів особистості Майерс-Бріггс (MBTI) - один з найпопулярніших особистісних тестів. Вісімдесят дев`ять компаній з компаній, що входять в сотню рейтингу Fortune, використовують цей тест для відбору співробітників, а також щоб допомогти співробітникам у самоідентифікації або налагодження контакту з колегами. Але багато авторитетних наукові співтовариства не дають цього виду тестів гарної оцінки. Наприклад, американський Комітет Національної академії наук розглянув дані від MBTI і прийшов до висновку, що даний тест «не продемонстрував відповідну законність, і немає достатніх підстав вважати, що дослідження при складанні даного тесту було проведено належним чином, щоб виправдати використання тестування MBTI в кар`єрних програмах ». Хоча, звичайно, багато компаній використовують дані тести, незважаючи на його негативні оцінки.

Етичні проблеми в психологічному тестуванні

Деякі популярні заперечення на етику в психологічному тестуванні включають їх здатність вторгнутися в приватне життя, нездатність організацій дотримуватися конфіденційності і комунікацію результатів випробувань. Крім того, багато хто стверджує, що тести не відповідають і часто неправильно складені.

Коли дослідження проводиться належним чином, психологічне тестування на робочому місці може допомогти організаціям у створенні суджень щодо можливих співробітникам, і для успішного виявлення нечесних діючих співробітників. Великий відсоток компаній застосовує тести для відбору співробітників, оцінки вже працюють і їх просування, навіть при тому, що багато експертів ставлять під сумнів надійність і законність таких тестів.