Як вести себе на співбесіді

Отже, з місця в кар`єр! Запам`ятайте, що співбесіда є зустріччю двох абсолютно рівних сторін. Засвойте для себе одне - ви не простий відвідувач, а професіонал, який намагається дізнатися, наскільки вам підходять умови праці, пропоновані роботодавцем.
Друге правило полягає в тому, що співбесіда - це презентація своєї кандидатури, а не сповідь, де ви викладаєте історію свого життя.
Іншими словами, говорите правду, дотримуйтеся фактів, але з вигідної для себе сторони.
Кожне співбесіду - це усний тест, де роботодавець за допомогою питань з`ясовує вашу мотивацію до роботи. Тому відповідайте на всі питання з задоволенням. Незалежно від того, називаєте ви своє ім`я або відповідаєте на питання - робіть це як ніби вам дали першу зарплату. Третє правило співбесіди - спокій, привітність, впевненість і правдивість.
Як вести себе на співбесіді
Перше враження оманливе, але кожен знає, який ефект цього враження в звичайному житті. Ви ще тільки увійшли в кабінет, а у вашого співрозмовника вже склалося про вас власне уявлення. Таким чином, налаштовуючись на співбесіду, створіть образ переможця, будьте задоволені собою і відкриті для позитивного сприйняття світу.
І як пройти співбесіду - на співбесідах задаються одні і ті ж питання з невеликою коригуванням постановки пропозицій, тому зупинимося на поширених питаннях докладніше.
Отже, прийдіть на співбесіду трохи раніше терміну, щоб отримати можливість оцінити всю обстановку і ознайомитися з внутрішньофірмової інформацією. З початку і до кінця співбесіди намагайтеся почути всі питання і давати на них відповіді в повній і конкретній формі.
У процесі розповіді про себе намагайтеся користуватися активними дієсловами, такими як «я володію», «я вмію» та інше. Важливо, як вести себе на співбесіді варто геть утриматися від таких словосполучень, як «типу», «трохи», «як би», які створюють враження про невпевнене людині.
Перше враження можуть зіпсувати такі слова: «я ще не фахівець», «я тільки закінчив ВНЗ» і т.д. На співбесіді, в першу чергу, оцінюється інтелектуальний рівень людини і його словниковий запас.
Питання від роботодавця можуть бути абсолютно будь-якими, до чого потрібно готуватися відразу. Існують такі хитрі співробітники, які вже знають, що багато кандидатів мають досвід в співбесідах і знають відповіді на всі каверзні питання.
Тому вас можуть питати не безпосередньо, а через обхідні маневри. Такі моменти дозволяють в повній мірі з`ясувати справжні правдиві факти про кандидата, і ви повинні бути до цього готови.От роботодавця можна легко почути і такі питання, як «чим ви займалися вчора?» У більшості випадків, такими нешкідливими питаннями хочуть з`ясувати про захоплення і хобі кандидата. Постарайтеся розповісти натхненно і зі знанням своєї справи.
Найчастіше кандидату задають питання про його сильні сторони, що часто може збентежити і ввести в ступор. Як вести себе на співбесіді - головне тут, взяти за основу свої професійні навички, навчання, характеристики з місць попередніх робіт. Чудово, якщо ви приведете конкретні приклади і факти.
Кожен мінус щодо професійних якостей, слід подавати так, щоб і він здавався позитивною рисою. Наприклад, немає досвіду роботи, але є великий інтерес і величезне бажання працювати.
Як вести себе на співбесіді - на співбесіді абсолютно всім жінкам задають питання з приводу дітей, а саме, чи не перешкодять діти професійної діяльності майбутнього працівника. Відповідати слід приблизно так: «Я міркувала над цим питанням і вирішила цю проблему».
Заключна частина співбесіди віддається кандидату, тобто на його, що виникли. Судячи з питань, кадровики оцінюють ступінь мотивації кандидата. Відсутність питань може створити думку про незацікавленість в отриманні вакантної посади.
І, напевно, найважливіше питання для кандидата - заробітна плата. Дослідження і великий досвід в проведенні співбесід показує, що при зацікавленості роботодавця в кандидата, він сам починає тему заробітної плати. Як вести себе на співбесіді в тому випадку, якщо зарплата занадто мала - доречно поцікавитися про розмір пакета компенсацій.
Коли роботодавець запитує у кандидата про його думку з приводу зарплати, бажано назвати адекватну суму і зробити паузу. Слід гадати, що хто заговорить перший, той і здався. Бувають такі випадки, коли питання заробітної плати не піднімається зовсім, тоді ви можете самостійно завести цю розмову. Ось кілька прикладів правильно поставленого питання про зарплату:
- яка зарплата прийнятна у вашій компанії на цій посаді?
- на яку зарплату можу я розраховувати?
Як відомо, після кожного співбесіди доводиться очікувати дзвінка від роботодавця протягом 1-4 тижнів, який, до того ж, може і не подзвонити. Не мучте себе очікуваннями. Йдучи, поцікавтеся, коли ви зможете дізнатися результати співбесіди.
Як вести себе на співбесіді ми порадили - сміливіше! Все пройде добре, відчувайте себе впевнено!