Як оформити банкрутство приватної особи
Відео: Як не платити кредіт.Банкротство фізичних осіб
У Російській Федерації діє Федеральний закон № 127-Ф3 «Про банкрутство» з 2002 року. Даний законопроект розроблений для визнання банкрутом юридичних осіб та індивідуальних підприємців. Глава 10 зазначеного закону частково застосовується до фізичних особам, які не можуть платити за своїми фінансовими зобов`язаннями.
Вам знадобиться
- - заяву в суд;
- - копія кредитного договору;
- - пакет доказів.
Інструкція
1
Окремий закон про банкрутство фізичних осіб знаходиться в остаточному читанні державною думою. В даний час можна визнати громадянина-підприємця банкрутом, але при цьому за своїми борговими зобов`язаннями платити все-таки доведеться, тому що існує тільки два результати розвитку подій - це реструктуризація боргу і вилучення майна боржника.
2
щоб оформити банкрутство приватного особи, необхідно подати заяву до арбітражного суду. Зробити це може сам позичальник або його кредитори. До заяви необхідно додати копію договору позики та вагомий пакет доказів. Якщо заяву подає кредитор, то він зобов`язаний надати суду докази, що боржник не виплачує свої борги більше 6 місяців. Якщо заяву подає боржник, необхідно докласти пакет документів, що підтверджують відсутність доходів і вказати поважну причину їх відсутності. Наприклад, скорочення на роботі - це поважна причина для реструктуризації боргу і перегляд суми погашення кредиту або можливість отримати відстрочку платежу при бажанні боржника розрахуватися з кредиторами.
3
Суд розглядає заяву, заслуховує доводи боржника, кредиторів і свідків. На підставі цього виноситься постанова про додаткове перегляд суми платежів, відстрочки по виплаті боргу на кілька місяців або років.
4
Якщо боржник не збирається виплачувати по свої фінансовими зобов`язаннями, то суд виносить рішення про опис майна та його реалізації для погашення боргів перед кредиторами. Описується все цінне майно боржника і реалізується через сферу комісійної торгівлі або через проведення аукціонних торгів. Чи не вилучають особисті речі, житло, якщо воно є єдиним, а також останні 25 тисяч рублів. Все інше описує судовий пристав.
5
У будь-якому випадку оплатити борги доведеться, незалежно від того, визнали вас банкрутом чи ні.
У нинішній час фінансовий стан деяких компаній дуже хитке, саме тому керівники організацій змушені скорочувати персонал. Відповідно до пункту 2 статті 81 Трудового кодексу договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця у зв`язку зі скороченням чисельності працівників. Але роботодавець повинен правильно оформити ці дії, в іншому випадку у нього можуть виникнути неприємності.
1
В першу чергу ви повинні прийняти рішення про скорочення чисельності штату. Для цього проведіть збори акціонерів. Рішення укладіть у вигляді протоколу. Оформіть розпорядчий документ. У ньому ви повинні перерахувати скорочуються посади і співробітників, які їх займають. Внесіть інформацію про дату набрання наказом чинності. Підпишіть і віддайте документ для подальших дій до відділу кадрів.
2
Після цього повідомте про скорочення співробітників. Направте на їхню адресу повідомлення, текст може бути приблизно такого змісту: «У зв`язку з рішенням зборів учасників Товариства про необхідність скорочення штату та на підставі наказу (номер і дата) повідомляємо вас про те, що займана вами посада підлягає скороченню. Після закінчення 2-ух місяців роботи з дати отримання відповідного повідомлення трудовий договір (номер і дата) буде розірваний у зв`язку з пунктом 2 статті 84 Трудового кодексу РФ ». У зверненні ви можете запропонувати інші вакантні посади. Співробітник, ознайомившись з документом, повинен поставити дату і підпис.
3
Повідомте службу зайнятості населення про майбутнє скорочення. Зробити це ви повинні також за два місяці до набрання наказом чинності. Складіть повідомлення, в ньому вкажіть причину вивільнення співробітника (реорганізація, скорочення фінансування, банкрутство або іншу). У документі перерахуйте скорочуються посади, П.І.Б. співробітників, їх стаж і середній розмір заробітної плати.
4
Через два місяці оформите наказ про звільнення або про переведення працівника на іншу посаду. У першому випадку ви повинні виплатити компенсацію (стаття 180 Трудового кодексу РФ), вихідну допомогу і невиплачену заробітну плату. У другому випадку складіть додаткову угоду до трудового договору. Внесіть відомості в трудову книжку співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Що таке банкрутство фізичної особи
- Як стягнути борг з юридичної особи
- Як змусити чоловіка платити аліменти
- Як зобов`язати платити аліменти
- Як змусити власників платити
- Як поручителю не платити кредит
- Як дізнатися скільки платити податків
- Як оскаржити рішення податкової
- Як подати на банкрутство боржника
- Як оскаржити арешт на майно
- Як стягнути борг з поручителя
- Як пред`явити вимоги кредитора
- Як стягнути заборгованість з банкрута
- Як стягнути борги, якщо немає майна
- Як оскаржити банкрутство
- Як стягнути аліменти з боржника
- Як скасувати банкрутство
- Як повернути суму за договором
- Як уникнути арешту майна
- Як оформити поступку права вимоги
- Куди подавати заяву в суд