Як дати оголошення на вакансію

Для більш результативного і швидкого підбору персоналу розмістіть оголошення про пошук співробітників на електронних біржах праці, в друкованих виданнях та на міських дошках оголошень.

Розміщуючи інформацію про вакансії, вкажіть час, місце роботи (необов`язково давати точну адресу, просто назвіть район). Перерахуйте основні обов`язки, які повинен буде виконувати майбутній співробітник.

Не намагайтеся приховати малопривабливі нюанси роботи, в процесі працевлаштування вони все одно з`ясуються. Ви витратите даремно і свій і чужий час. Доцільно попередити про можливі складнощі (наприклад, необхідність понаднормової роботи, додаткові обов`язки).

Щоб дані факти не знизили затребуваність вакансії, помістіть поряд інформацію для підвищення мотивації. До даного розділу, в першу чергу, відноситься кар`єрний ріст, соц.пакет, корпоративні бонуси і системи заохочення, пільгові кредити, профспілкові путівки.

Далі перерахуйте освіту, досвід роботи та риси характеру, необхідні претенденту на дану вакансію. Якщо майбутня робота включає обов`язкове спілкування з людьми, то здобувачеві потрібно комунікабельність, стресостійкість, гнучкість і доброзичливість. А в разі переважання технічно складних, кропітких операцій потрібні посидючість і акуратність.

На деяких видах виробництв небажані шкідливі звички. Якщо розміщується вакансія відноситься до їх числа, то відобразити це в примітках.

Якщо ви вирішили дати оголошення на вакансію в друкованому виданні, то скоротіть вищевикладену інформацію, вказуючи лише основні дані. Використовуйте загальноприйняті абревіатури та скорочення. Наприклад, л / а - особистий автомобіль, в / о - вищу освіту, в / п - шкідливі звички і т.д.

При розміщенні оголошення на спеціальних інформаційних дошках напишіть великим шрифтом, хто потрібен, більш дрібним - розмір оплати праці, і ще більш дрібним шрифтом - обов`язки і вимоги. Інформацію про зарплату розмістіть внизу оголошення, а під нею вкажіть контактні дані вашої організації.