Резюме менеджера з персоналу - на що звернути увагу

Менеджери з персоналу займаються декількома видами діяльності - пошуком і підбором нових співробітників для компанії, оформленням відпусток, перекладів і звільнень, організацією психологічних тренінгів для створення сприятливої ​​обстановки в колективі і багатьом іншим. Залежно від того, яка спеціалізація обрана, і потрібно складати резюме.

Як грамотно скласти резюме менеджера з персоналу

Співробітники відділу кадрів при прийомі на роботу нового члена колективу, обов`язково звертають увагу на те, як складено резюме. Уже з його вигляду можна сказати, наскільки кваліфікований людина. Саме тому до написання резюме варто підійти дуже відповідально, звертаючи уваги на всі нюанси.

По-перше, оформлення документа. Існує кілька шаблонів для резюме. Вони схожі один на одного. Тільки в деяких випадках досвід роботи і місце навчання розміщені в таблицях, а в інших - перераховані один за одним із зазначенням дат початку і закінчення навчання і перебування на посадах. При цьому в шапці документа обов`язково вказується ПІБ претендента, місце проживання та телефон. А в деяких випадках, коли є обмеження за віком - і дата народження. Навички та вміння слід розмістити після таблиці із зазначенням попередніх місць роботи.

Друге, на що слід звернути увагу - опис специфічних навичок, які будуть потрібні від менеджера по кадрам. Це знання основних статей трудового кодексу, вміння складати посадові інструкції, вести облік трудових книжок, вираховувати оплату лікарняних і переробку, і т.д. І краще, якщо всі ці знання виявляться дійсними. Так як їх дуже легко перевірити при усному співбесіді.

Третій важливий момент - отримана освіта. Найчастіше на посаду менеджера по кадрам за краще брати людину, яка вчинила психологічний або соціологічний факультети, і що володіє відповідною спеціалізацією. Але при цьому розглядають випускників різних управлінських ВНЗ - там дуже часто готують універсальних менеджерів.

Досвід роботи - один з визначальних моментів при прийомі на ту чи іншу вакансію. І навіть якщо трудова книжка чиста, або її взагалі поки немає, цей пункт обов`язково потрібно заповнити. Туди можна внести відомості про інститутській практиці, а також інформацію про будь-який підробіток, яка була. Навіть наявність мінімального досвіду роботи дає перевагу перед претендентами, у яких його немає взагалі.

Також варто звернути увагу на заповнення розділу про особисті якості. Туди обов`язково варто внести комунікабельність, вміння налагоджувати контакт з людьми, неконфліктність. Посада менеджера по кадрам найчастіше має на увазі постійне спілкування зі співробітниками та пошукачами, і ці якості неймовірно важливі для побудови конструктивного діалогу.