На що звертає увагу роботодавець при підборі персоналу
Відео: Кадрове агентство: підбір персоналу 009 Перевірка здобувачів в соцмережах
Содержание
Привабливі вакансії з хорошою можливістю кар`єрного росту і високою заробітною платою на ринку працевлаштування з`являються не дуже часто. І якщо вам пощастило зустріти таку - важливо не упустити момент і показати себе з кращого боку. Для цього вам потрібно знати, на що звертає увагу роботодавець при підборі персоналу.
1
Освіта - один з найважливіших показників, на які звертає увагу роботодавець. Випускник вузу - це адекватна людина, що володіє широким кругозором, гнучкий, здатний до навчання. І найчастіше він має великий шанс отримати роботу, особливо в галузях економіки, маркетингу, оподаткування, нанотехнологій і т.д. Однак вища освіта потрібна не завжди, більш того, якщо випускник престижного вузу буде претендувати на посаду менеджера з продажу в магазин - це викличе певні питання. Другорядним фактором наявність диплома може бути і при влаштуванні на творчі посади (дизайнер, оформлювач, організатор свят) - для таких професій важливіше креативність, творче мислення. Крім основного освіти в резюме необхідно вказати і додаткове, наприклад - курси підвищення кваліфікації, мовні курси, стажування.
2
Досвід роботи зазвичай оцінюється за останнім місцем, де трудився здобувач. Якщо остання робота - велика компанія, цей факт говорить на користь претендента. Якщо назва організації не настільки відомо, в резюме необхідно вказати інформацію, важливу для вашого нового місця роботи. Наприклад, якщо ви були менеджером з персоналу, а претендуєте на посаду начальника відділу кадрів, вкажіть чисельність штату попереднього місця роботи. Обов`язково опишіть і коло своїх посадових обов`язків, тому що в різних компаніях однакові посади можуть мати на увазі різні функції. Погано ставляться роботодавці до тих претендентів, які часто змінюють місце роботи. Обов`язково поясніть причини вашої «летючості», бажано - вагомі (закриття фірми, переїзд в інше місто).
3
Наявність кар`єрних досягнень і значних успіхів в освіті дуже важливо для претендентів на багато посад. Якщо серед ваших заслуг примноження продажів компанії, розширення виробництва, отримання докторського ступеня і т.д. - обов`язково вказуйте їх в своєму резюме, це буде значним фактом в вашу користь при прийнятті на роботу.
4
Під час інтерв`ю роботодавець обов`язково оцінює особисті якості та навички самопрезентації кандидата на посаду. Швидше за все, роботодавець попросить вас розповісти про себе. Чітко і переконливо, без зайвої інформації розкажіть про те, як ви реалізуєте в своїй професії, як ви бачите себе в тій посаді, на яку претендуєте. Справити позитивне враження також допоможуть ретельно продуманий зовнішній вигляд і невербальні засоби спілкування. Тому одягніться на співбесіду в тому стилі, який прийнятий в компанії, в якій ви бажаєте працювати, під час інтерв`ю уникайте жестів нервозності і закритості - ерзанья на стільці, зайвої жестикуляції, схрещених рук і ніг.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Підбір домашнього персоналу - правила безпомилкового вибору
- Як знайти роботу
- Як знайти роботу випускникам училищ
- Як знайти роботу з середньою освітою
- Як відкрити агентство з підбору персоналу
- Що означає неповну вищу освіту
- Як підшукати робочий персонал
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як знайти роботу в чебоксарах
- Як підбирати кадри
- Як скласти резюме на посаду менеджера з персоналу
- На що звертає увагу роботодавець на співбесіді
- Як скласти кадровий план
- Як створити кадрове агентство
- Що таке рекрутингове агенство
- Як влаштуватися менеджером з підбору персоналу?
- Як вести себе на співбесіді при влаштуванні на роботу
- Як вибрати кадрове агентство
- Як оцінити менеджера по персоналу
- Підбір домашнього персоналу - що потрібно знати роботодавцю
- Куди піти працювати після інституту