Підбір домашнього персоналу - правила безпомилкового вибору
Відео: Підбір домашнього персоналу. Радіо маяк. Частина 1
Содержание
З тих пір, як ми усвідомили, що мати помічників по господарству зовсім не соромно, а дуже навіть зручно і вигідно, на ринку кадрових послуг з`явилося чимало агентств, які здійснюють підбір домашнього персоналу. Досвідчені менеджери агентства допоможуть вам розібратися з власними бажаннями і вибрати з безлічі кандидатів найбільш підходящих вашим вимогам.
Найм домашнього персоналу через посередників може бути зайвим. Здавалося б: навіщо звертатися в агентство, якщо можна просто подати оголошення або знайти помічника по будинку серед знайомих або за рекомендаціями? Однак укладення договору через професійне агентство з підбору домашнього персоналу має серйозні переваги.
Відео: HomеyBee підбір домашнього персоналу в Калінінграді
Перш за все, це перевірена база даних. Кожна людина може зробити з першого погляду дуже приємне враження, а потім гірко розчарувати. Агентство, працюючи в сфері кадрових послуг не один рік, відстежує таких «фахівців» і враховує сумний досвід. Тому на кожного кандидата менеджер може надати правдиву характеристику. І вам не знадобиться самим перевіряти достовірність даних, які надасть кандидат у відповідь на ваші запитання.
Ще одна перевага великої бази - можливість заміни працівника, який з тих чи інших причин не підійшов. Так, у кожного з нас свій характер. І на жаль, іноді навіть найчудовіші люди можуть раптом «не зійтися характерами». У цій ситуації агентство може надати заміну фахівця. І поставлені вами завдання в будь-якому випадку будуть виконані без особливих нервових витрат з вашого боку.
Відео: Відеопрезентація - Підбір домашнього персоналу
Крім того, кадрове агентство надає великий вибір спеціальностей домашнього персоналу. Тут є вже звичні всім няні і вихователі, репетитори і гувернери. Є персональні водії і садівники, домробітниці і покоївки, кухарі та керуючі. Вам можуть запропонувати і сімейну пару, яка буде допомагати по господарству в заміському будинку. Тим, хто особливо прискіпливий, запропонують навіть філіппінський персонал, зарекомендував себе як найбільш виконавчий, доброзичливий і смиренний. Вибирати з цього переліку, звичайно ж, вам. Але знаючи настільки великий список можливостей, легше визначити, що саме необхідно. А менеджер агентства завжди з готовністю допоможе підібрати оптимальний в усіх відношеннях варіант.
Відео: Професійний підбір домашнього персоналу
Нарешті, ще одне, найбільш вагома перевага підбору домашнього персоналу через кадрове агентство - це відповідальність, закріплена письмовим договором. Ви можете бути впевнені, що в разі порушення обумовлених вимог, працівник не зникне в невідомому напрямку, а ви не залишитеся без компенсації.
Все, що потрібно ще для безпомилкового підбору домашнього персоналу - це вірний вибір кадрового агентства. Щоб не потрапити в тенета шахраїв, що створюють фірми-одноденки, зверніть увагу на компанії, що працюють на ринку тривалий час і зарекомендували себе з позитивного боку. У Москві яскравим прикладом такого агентства є «Амалко». Більше 10 років успішної роботи на ринку кадрових послуг, відгуки настільки відомих клієнтів, як Тетяна Арнтгольц та Юлія Висоцька, успішна робота з корпоративними клієнтами - гарантія того, що ваш підбір домашнього персоналу буде безпомилковим.
- Як організувати домашній дитячий садок: корисні ідеї
- Де шукати персонал?
- Як відкрити агентство з підбору персоналу
- Як оцінити ефективність персоналу
- Як розрахувати кількість персоналу
- Як написати супровідний лист роботодавцю
- Як підшукати робочий персонал
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як підбирати кадри
- Як шукати персонал
- Що таке рекрутингова компанія
- Як управляти персоналом
- Як скласти кадровий план
- Як створити кадрове агентство
- Що таке рекрутингове агенство
- Як влаштуватися менеджером з підбору персоналу?
- Як знайти роботу через агентство
- Як підбирати персонал
- Як оцінити менеджера по персоналу
- Підбір домашнього персоналу - що потрібно знати роботодавцю
- На що звертає увагу роботодавець при підборі персоналу