Рекрутер - це співробітник, який виконує обов`язки з пошуку і підбору персоналу. Він може набирати співробітників для якоїсь конкретної компанії, в якій працює сам, а також працювати в кадровому агентстві і виконувати заявки від клієнтів-роботодавців. Функціональні обов`язки у них практично однакові, але поставлені завдання можуть мати істотну відмінність.

При виборі професії рекрутер важливо розуміти, що це, перш за все, робота з людьми. Комфортно і впевнено на цій посаді відчувають себе психологи, економісти, педагоги. Постійний пошук кандидатів, проведення результативних співбесід, тестів, оцінка досвіду і навичок - основне поле діяльності рекрутерів.

Відео: Хто такі рекрутери?

Рекрутер в компанії

У компанію рекрутер приймається на посаду менеджера або фахівця з підбору персоналу.

Відео: Особисті якості професій "Рекрутер" і "ресечер"

Його функціональні обов`язки входить складання профілю кандидата, проведення рекламних компаній, співбесіди, заходів з адаптації нових працівників.

Складання профілю кандидата

Цю роботу найкраще виконувати з керівником структурного підрозділу. Чим докладніше намальований портрет, тим легше буде підібрати співробітника на відкриту вакансію. Всі вимоги до кандидата повинні бути прописані в заявці. Єдиних стандартів немає. У кожної компанії може бути своя форма бланка на підбір персоналу


Рекламна кампанія

Це може бути:
- публікація вакансій в ЗМІ
- розміщення заявки на сайтах вакансій
- взаємодія з регіональним Центром зайнятості населення
- участь в ярмарку вакансій від Центру зайнятості
- дні відкритих дверей в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах
- робота з базою кандидатів.

Співбесіда

Як правило, саме рекрутер проводить первинне співбесіду, фінальне інтерв`ю з безпосереднім керівником і остаточне узгодження кандидата на заявлену вакансію

Проведення заходів по адаптації персоналу

Наскільки правильним виявився вибір кандидата, покаже період випробувального терміну. Для різних посад він може бути від одного до шести місяців.

Рекрутер в кадровому агентстві

Посада рекрутера в кадровому агентстві називається фахівець або консультант з підбору персоналу. Основні обов`язки такі ж, що у рекрутера компанії. Але специфіка роботи в кадровому агентстві має ряд відмінностей.

Одне з них: чим більше клієнтів-роботодавців, тим більше виконаних заявок на пошук і підбір кандидатів. Чим більше виконаних заявок, тим більше зарплата. Відповідно, вимоги до рекрутеру в кадровому агентстві пред`являються більш суворі, ніж до кандидата на аналогічну посаду в компанію. Крім вміння конструктивно спілкуватися з людьми і проводити співбесіди, тут потрібно вміння ефективно вести переговори з клієнтами / роботодавцями. Досвід в продажах теж стане в нагоді.

резюме

У професії рекрутер благородна місія. По суті, він допомагає зустрітися роботодавцю з кандидатом, який шукає підходящу роботу, а також сприяє обом сторонам.

Відео: рекрутер фрилансер хто це

Благородство поєднується з великою відповідальністю. Вона полягає в тому, щоб не помилитися з вибором кандидата. В іншому випадку, промахи рекрутера можуть дорого обійтися компанії. Тому головне завдання рекрутера - знайти цінного кандидата в потрібний час, запропонувати оптимальний варіант і для здобувача, і для компанії, в яку кандидат приймається на роботу.