Як шукати персонал
Відео: Де шукати персонал. 5 перевірених способів, як знайти персонал, співробітників
Содержание
Пошук персоналу в будь-якій великій компанії є постійною проблемою, навіть якщо її співробітників все влаштовує, і вони не поспішають звільнятися. Все одно якась частина робочих місць стає вакантними, оскільки хтось іде на пенсію або може переїхати в інше місто. Існує кілька способів підбору потрібних фахівців, які кадровики використовують в залежності від характеру вакансії.
1
Для пошуку обслуговуючого персоналу необхідно забезпечити великий потік претендентів, що можна зробити, звернувшись в засоби масової інформації. Цей спосіб пошуку персоналу оперативний і не вимагає великих витрат. Крім того, що охоплюється аудиторія, зазвичай, досить обширна, що забезпечує хорошу можливість вибору. Щоб ваше оголошення не "замилити» очей, публікуйте його з періодичністю в пару тижнів.
2
Позицію топ-менеджера потрібно закривати тільки за допомогою кадрових агентств. У них є велика база фахівців подібного рівня і кваліфікації. Співробітники кадрового агентства виконають весь комплекс HR-заходів: знайдуть кваліфікованого співробітника, мотивують його і направлять роботодавцю. Цей спосіб найдорожчий, але він того вартий.
3
Якщо ваша компанія високо цінується на ринку праці, то є сенс використовувати внутрішні і зовнішні резерви. Вакансії ключових посад компанії можуть бути закриті шляхом підвищення співробітників, перестановки їх на наступний щабель кар`єрних сходів. Частина вакансій можна закрити, залучаючи на роботу колишніх колег ваших співробітників. Така система «за рекомендацією" не затратна і цілком виправдовує себе.
4
Якщо керівництво компанії не лякає відсутність у кандидата досвіду роботи, то їх можна шукати, відвідуючи ярмарки вакансій. Спосіб пошуку, підготовки та навчання своїх фахівців у ВНЗ теж малобюджетен, хоч і довгостроковий. Ярмарок вакансій - то місце, де у HR-менеджера є непоганий шанс знайти унікального співробітника, з якого за короткий час можна виростити фахівця, ідеально відповідає потребам компанії.
5
Непоганий «улов» може забезпечити пошук на відомих рекрутингових інтернет-порталах. Тут можна вбити двох зайців: розмістити оголошення про вакансії і переглянути резюме, представлені здобувачами. При розміщенні оголошення складіть його текст так, щоб він був максимально інформативний, вкажіть орієнтовний рівень заробітної плати і приведіть у відповідність з функціоналом вимоги до кандидата. Це підвищить шанси вашого оголошення звернути на себе увагу саме того кандидата, якого ви шукайте.
проблема пошуку персоналу практично постійно стоїть перед співробітниками відділу кадрів будь-якого підприємства. Адже навіть в тих компаніях, які працюють не перший рік, існує плинність кадрів. Залежно від специфіки роботи самої компанії, використовуються різні методи пошуку персоналу, кожен з яких має свої переваги і недоліки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно підібрати персонал для створення проекту
- Як правильно шукати роботу
- Підбір домашнього персоналу - правила безпомилкового вибору
- Як знайти роботу
- Як розвинути персонал
- Де шукати персонал?
- Як відкрити агентство з підбору персоналу
- Як відшукати роботу
- Як підшукати робочий персонал
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як шукати роботу в іншому місті
- Як знайти роботу в одесі
- Що таке рекрутингова компанія
- Де знайти менеджера з продажу
- Як скласти кадровий план
- Що таке рекрутингове агенство
- Як влаштуватися менеджером з підбору персоналу?
- Як знайти роботу через агентство
- Як підбирати персонал
- Як вибрати кадрове агентство
- Підбір домашнього персоналу - що потрібно знати роботодавцю