Як підшукати робочий персонал
Відео: Атестація - не час підшукати інші посади?
проблема пошуку персоналу практично постійно стоїть перед співробітниками відділу кадрів будь-якого підприємства. Адже навіть в тих компаніях, які працюють не перший рік, існує плинність кадрів. Залежно від специфіки роботи самої компанії, використовуються різні методи пошуку персоналу, кожен з яких має свої переваги і недоліки.
1
Звернення в державну службу зайнятості. В цьому випадку для організації пошук персоналу буде здійснюватися без будь-яких фінансових витрат. Пошук робочого персоналу з використанням послуг державної служби зайнятості досить ефективний, але ось фахівці-претенденти мало відповідають тим запитам, які пред`являє роботодавець. Завдання служби - працевлаштування населення, тому з особливою ретельністю претендентів на робоче місце там не відбирають.
2
Все частіше останнім часом організації вважають за краще готувати власні кадри, навчаючи їх в профільних вузах. Цей спосіб досить хороший, оскільки молоді фахівці освоюють виробничі процеси з азів, але його недоліком є досить довгий термін підготовки потрібного фахівця - від 4 до 6 років.
3
Пошук персоналу, здійснюваний за допомогою оголошень, опублікованих в засобах масової інформації, дозволяє забезпечити хороший вибір і ефективний при наборі фахівців середньої і нижчої ланки. Але він досить трудовитрат, оскільки з кожним з них необхідно працювати індивідуально і витрачати багато часу на співбесіди.
4
Все частіше, незважаючи на значні фінансові витрати, підприємства звертаються в спеціальні агентства з підбору персоналу. Їх співробітники мають у своєму розпорядженні базами резюме і здатні первинний відбір кандидатів здійснювати своїми силами. Пошук здійснюється за кількома критеріями, що враховує не тільки професію і кваліфікацію кандидата, а й корпоративну культуру організації. Такі агентства навіть здійснюють контроль в період адаптації і випробувального терміну кандидата. Особливо ефективний пошук через такі агентства фахівців вищої ланки, керівників високої кваліфікації.
Корисна порада
З урахуванням специфіки своєї організації, її фінансових можливостей, що вимагається рівня кваліфікації та досвіду претендентів, використовуйте ці методи при пошуку і підбору персоналу. Але врахуйте, що найефективнішим, хоч і найдорожчим, буде звернення в спеціалізоване кадрове агентство.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як знайти роботу
- Кому потрібні фахівці з вищою освітою без досвіду роботи
- Де шукати персонал?
- Як відкрити агентство з підбору персоналу
- Як провести атестацію персоналу
- Як розрахувати кількість персоналу
- Для чого потрібна атестація робочих місць
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як знайти роботу в одесі
- Як підбирати кадри
- Як скласти резюме на посаду менеджера з персоналу
- Як шукати персонал
- Що таке рекрутингова компанія
- Як управляти персоналом
- Як провести оцінку персоналу
- Як скласти кадровий план
- Як влаштуватися менеджером з підбору персоналу?
- Як знайти роботу через агентство
- Як знайти роботу в пермі
- На що звертає увагу роботодавець при підборі персоналу
- Хто такий рекрутер