Як розподілити таланти
Відео: ТАЛАНТИ НА АТАКУ, ПОВНИЙ Гайда! - MORTAL KOMBAT X MOBILE
Фінансова криза допоміг компаніям по-новому поглянути на розподіл трудових ресурсів і зробити висновки про необхідність оптимізації кадрів. Керівники отримали унікальну можливість визначити свої ресурси лідерів і заповнити недолік талантів у своїй організації. Пошук талантів і визначення для кожного з них місця, де його здатності будуть розкриті максимально, справа не одного року. Але як же розподілити таланти в технологічному ланцюжку оптимально?
1
Проведіть аналіз своїх трудових ресурсів та оцініть, яка потреба організації в лідерських талантах і наскільки велика їх нестача. Проаналізуйте, чи повністю розкриваються ці якості у тих лідерів, які працюють у вашій організації, наскільки інтенсивно йде їх просування, і якими темпами ви плануєте розвивати ваш бізнес. Так ви визначите, яка потреба організації в лідерських талантах і на яких конкретно ділянках їх особливо бракує. Цей аналіз зажадає збору великої кількості даних, але тим повніше і достовірніше він буде.
2
Оцініть реально здатності працівників, на жаль, буває дуже часто так, що керує талантами посередній людина або здатні працівники займають посади, що не грають для організації помітної ролі. Продумайте, які посади є ключовими, на яких багато що залежить від лідерських якостей і талантів людини. Оцініть кожного співробітника, наскільки він досяг успіху за час роботи в компанії і наскільки великий його потенціал. Ідеальний працівник повинен володіти глибокими професійними знаннями, лідерськими якостями і вмінням управління, але таких людей зустрінеш рідко. Розподіліть співробітників на посади, що відповідають їх можливостям і здібностям.
3
Оптимізуйте роботу компанії, спростите організаційну структуру, це знизить витрати на виробництво і підвищить ефективність роботи. Не забувайте ще один шлях: шукайте таланти. Для цього удосконалює систему відбору кадрів, ведіть пошук на стороні, серед випускників вузів. Не розраховуйте на швидкий ефект, але він неодмінно буде.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз рентабельності компанії
- Як виконати аналіз витрат
- Як провести аналіз діяльності підприємства
- Як аналізувати баланс
- Як провести аналіз ефективності компанії
- Як аналізувати витрати
- Як визначити вартість виробленої продукції
- Як списати трудові книжки
- Як збільшити обсяг виробництва
- Як оцінити ефективність управління
- Що таке менеджмент як діяльність
- Як вибрати бізнес-ідею
- Як розробити стратегію підприємства
- Що таке організація
- Як оформити прийом на роботу
- Як розставити таланти
- Як зрозуміти, який бізнес краще відкрити
- Рентабельність як економічна категорія
- Як оцінити ефективність управлінських рішень
- Як створити бізнес-проект
- Розташування чакр на тілі людини