Як написати оголошення на роботу
Відео: # 4 ЯК СТВОРИТИ ПРАВИЛЬНЕ ОГОЛОШЕННЯ?
оголошення про вакансії - важливий текст, завдання якого залучити найбільш потрібних кандидатів і по можливості відсікти явно невідповідних. Тому підходити до його складання потрібно дуже серйозно.
1
Починати оголошення слід з заголовка. Зазвичай це найменування вакантної позиції, наприклад, «менеджер з продажу».
2
Дайте короткий опис компанії. Якщо вона відома, вкажіть її назву. Опишіть, чим займається ваша фірма.
Наприклад: «у велику торгово-виробничу компанію« Роги і копита »потрібен менеджер з продажу».
Наприклад: «у велику торгово-виробничу компанію« Роги і копита »потрібен менеджер з продажу».
3
Сформулюйте вимоги до кандидата: який у нього повинен бути досвід роботи, освіту, що він повинен знати і вміти.
Наприклад: «Досвід роботи від 3 років в сфері прямих продажів, наявність клієнтської бази, комунікативні навички, вищу освіту, переважно технічне».
Наприклад: «Досвід роботи від 3 років в сфері прямих продажів, наявність клієнтської бази, комунікативні навички, вищу освіту, переважно технічне».
4
Окресліть коло обов`язків на вакантної позиції. Наприклад, «організація служби продажів з нуля, дзвінки до клієнтів, пошук нових покупців».
5
Обговоріть рівень зарплати. Можна, звичайно, не озвучувати конкретну цифру. В цьому випадку в ходу такі формулювання, як «зарплата за результатами співбесіди» або «вище середньої в галузі», «не нижче середньоринкової». Але практика показує, що на оголошення, де озвучена конкретна цифра, претенденти реагують більш охоче.
Якщо мається на увазі не тільки фіксований оклад, обговоріть додаткові бонуси. Наприклад, оплата мобільного зв`язку, компенсація витрат на транспорт або бензин, премії, відсотки від угод, різні складові соціального пакета (скажімо, оплата медичної страховки, абонемента у фітнес-клуб і ін.).
Якщо мається на увазі не тільки фіксований оклад, обговоріть додаткові бонуси. Наприклад, оплата мобільного зв`язку, компенсація витрат на транспорт або бензин, премії, відсотки від угод, різні складові соціального пакета (скажімо, оплата медичної страховки, абонемента у фітнес-клуб і ін.).
6
В кінці вкажіть свої координати: телефон, електронна адреса, факс при наявності, якщо використовуєте програми типу скайпу і готові спілкуватися з претендентами і з їх допомогою, вкажіть свій ідентифікатори в кожній програмному забезпеченні (нік в скайпі, номер ICQ і ін.). Чи не буде зайвим назвати також ім`я контактної особи.
Досвідчені працівники кадрової служби прекрасно знають, як важливо правильно скласти оголошення про прийом на роботу. За умови якісного опрацьовування формулювань і конкретизації вимог, воно дозволить знайти саме того співробітника, який найкращим чином буде відповідати вакантної посади і заощадити час, відсікаючи потік свідомо невідповідних претендентів. І тут є кілька секретів, що дозволяють підготувати дійсно інформативне і ефективне оголошення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно подати оголошення
- Як дати оголошення на вакансію
- Як дати безкоштовне оголошення в інтернеті
- Як написати оголошення про прийом на роботу
- Як знайти роботу в миколаєві
- Як дати оголошення про роботу
- Як написати пропозицію про роботу
- Як влаштуватися на роботу в казані
- Як знайти менеджера з продажу
- Де знайти менеджера з продажу
- Як написати оголошення про вакансії
- Як найняти бухгалтера
- Як знайти людину по роботі
- Як знайти роботу в єкатеринбурзі
- Як описати роботу
- Як дати оголошення про пошук роботи
- Як написати резюме для пошуку роботи
- Як оновлювати резюме
- Як дати оголошення про продаж на сайт
- Як дати написання ключових слів на роботу
- Як написати резюме секретарю