Як часто рекомендують міняти роботу
Відео: Сергій Сьомін в репортажі про те, як часто варто міняти роботу
У Радянському Союзі було не прийнято часто міняти роботу - таких людей засуджували і називали «літунами». Ті, хто все життя відпрацювали на одному підприємстві, вважалися прикладом для наслідування. Спеціальне звання «Ветеран праці», що дає пільги, присвоювалося тим, хто не змінював місце роботи протягом 25 років. Зараз ситуація на ринку праці кардинально змінилася, і така людина, яка пропрацювала на одному місці більше 10 років, вже рідкість.
1
Сьогоднішня економічне середовище характеризується динамізмом, тому змушена змінюватися ситуація і на ринку праці, коли, щоб уникнути стагнації, працівники час від часу змінюють роботодавця в пошуках нової, цікавої роботи і завдань, кар`єрних можливостей та більш високої заробітної плати.
2
Втім, стабільність, притаманна деяким традиційним секторам економіки, ще залишається. До таких належить державна служба, ресурсодобивающій промисловість. У компаніях, що працюють в нафтовій і газовій промисловості, середній стаж роботи персоналу становить 10-15 років, і це пояснюється не тільки високими заробітками, а й широкими можливостями для професійного і кар`єрного зростання, наявністю компенсацій і мотиваційних програм, в тому числі будівництвом житла та медичним забезпеченням. У державному секторі лояльність службовців також з`ясовна - стабільність, можливість кар`єри, високі заробітні плати, підвищена пенсія і пільги по виході на неї.
3
Але в таких галузях, як медіа- та рекламний бізнес, інтернет і т.п., періодична зміна команди всіляко вітається, тим більше що соціальні мережі і сайти з пошуку роботи надають необмежені можливості знайти нового роботодавця, буквально не встаючи з місця. Це дозволяє менеджерам одночасно працювати в декількох компаніях і навіть віддалено.
4
Ті працівники кадрових агентств, які професійно займаються пошуком кандидатів, відзначають, що для традиційних галузей економіки часта зміна роботи - кожні рік або півтора - є мінусом для кандидата. Таке резюме, швидше за все, навіть не розглядатимуть. Це пояснюється тим, що тільки для того, щоб увійти в курс справи, людині потрібно, як мінімум, півроку, тому наймати працівника, який незабаром після навчання піде, економічно дуже невигідно.
5
Але для таких компаній показником придатності кандидата є не просто стаж, а й кар`єрний ріст. Якщо людина, працюючи на одному місці, постійно підвищувався на посаді, це гарантія того, що його із задоволенням візьмуть на іншу роботу. Але і в цьому випадку краще міняти її хоча б раз в 10 років, щоб у нового роботодавця не закралися побоювання, що, звикнувши до однієї корпоративної культури, кандидат вже не зможе перебудуватися і швидко адаптуватися на новому місці.
6
Для тих галузей, які характеризуються технологічною мобільністю, кращим варіантом, на думку рекрутерів, є зміна роботи хоча б раз в 3-5 років. Але і в цих компаніях не вітаються кандидати, що змінюють її занадто часто - це сприймається як ознака незрілості і невміння уживатися в колективі.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно змінювати роботу
- Як отримати звання ветерантруда
- Які пільги покладені ветеранам праці рф
- Як заробляти більше грошей: підвищуємо свою вартість на ринку праці
- Як часто потрібно міняти роботу
- Як скласти фонд оплати праці
- Як знайти роботу українцю
- Які пільги має ветеран праці
- Що таке продуктивність праці
- Як оформляється пільга для ветеранів праці
- Коли варто змінити роботу?
- Які пільги надають ветеранам праці
- Які пільги є у ветерана праці
- Як оплачувати роботу в нічний час
- Як міняти роботу
- Як отримати ветеран праці в московській області
- Які пільги мають ветерани праці
- Як отримати звання ветерана
- Як часто можна змінювати місце роботи
- Як отримати ветеранства
- Як отримати медаль ветерана праці