Питання про частій зміні складу робочого місця є актуальним для будь-якого сучасного людини, оскільки саме досвід роботи і кількість попередніх роботодавців є найбільш суттєвими обставинами при оцінці професійних якостей кандидата на будь-яку вакансію. З плином часу середня тривалість роботи на одному місці поступово скорочується, оскільки мобільність працівників зростає. Проте, до прийняття кожного рішення про перехід на іншу роботу слід ставитися вкрай уважно, оскільки для майбутніх роботодавців часто доводиться підшукувати переконливе пояснення причин подібних змін.

Особливості частої зміни роботи

Негативне ставлення кадрових служб до тих працівникам, які часто змінюють своїх роботодавців, є цілком зрозумілим і обґрунтованим. У переважній більшості випадків часті зміни робочого місця пояснюються нездатністю працювати в колективі і взаємодіяти з колегами, недостатньою кваліфікацією, непомірними амбіціями або небажанням вирішувати серйозні професійні завдання. Нормальним явищем така поведінка здобувача може вважатися лише на початкових етапах його кар`єри, коли він підшукує найбільш підходящу для себе компанію. Якщо роботодавець проявляє інтерес до кандидата, часто міняв роботу, то слід бути готовим пояснити кожен випадок переходу на нове місце, причини прийняття відповідних рішень.

Відео: Актуальна розмова - "Коли міняти роботу?"

Особливості тривалої роботи на одному місці

Тривалої зазвичай вважається робота у одного роботодавця, період якої перевищує п`ять років. Такі працівники часто вважають, що у них є відмінні перспективи на ринку праці, оскільки їх стійкість, здатність працювати в одному колективі і ефективно виконувати свої завдань не ставляться під сумнів. Однак така думка справедливо лише в тому випадку, якщо працівник в процесі тривалої роботи демонструє поступове професійне зростання, що свідчить про його розвиток.

Якщо співробітник виконує обов`язки звичайного фахівця у одного роботодавця протягом тривалого часу, то це також викличе обґрунтовані сумніви у його майбутніх можливих керівників. Серед сучасних кадровиків оптимальним терміном роботи на одному місці вважається період в 3-5 років, після якого співробітник підшукує нову роботу з підвищеними перспективами для кар`єрного зростання. Трудитися на одному місці протягом більш тривалого терміну рекомендується лише в тому випадку, якщо діючий роботодавець забезпечує таке зростання.