Як скласти питання для анкет
Відео: Моя анкета для дівчаток)))
Перед співбесідою в більшості компаній претендентам пропонують заповнити анкету з основними питаннями про них самих і їх навичках, побажаннях до роботи. Така анкета повинна бути досить короткою і інформативною, тобто, вона повинна містити в собі тільки ті питання, відповіді на які не дає резюме.
1
Сенс анкети полягає в тому, що вона разом з резюме є "візитною карткою" здобувача. Тому подбайте про те, щоб її питання доповнювали резюме здобувача і дозволяли виділити риси, які відрізняють його від інших.
2
На початку анкети повинні бути питання про особисті дані здобувача. Досить двох таких питань - про прізвище та ім`я та дату народження. Вони важливі лише як ідентифікації. Все інше (місто, місце проживання) ви знайдете в резюме.
3
Далі запитаєте про бажаної посади. Це потрібно, щоб легше було розсортувати анкети по групах (продавці, маркетологи та ін.).
4
Наступним питанням попросіть здобувача коротко описати наявні у нього навички і знання, які знадобилися б йому у вашій компанії на цікавій для його позиції. Це вам буде необхідно запитати у нього на співбесіді, однак якщо він коротко напише про це, ви не забудете і не переплутати його з іншим.
5
включіть в анкету питання про досягнення здобувача. Це також відноситься до того, що можна розповісти про себе на співбесіді. Менеджеру по персоналу буде легше, якщо коротко це знайде відображення в анкеті.
6
Попросіть здобувача вказати телефони або електронні адреси тих осіб, які могли б дати йому рекомендації. Якщо ви будете коливатися між двома-трьома кандидатурами, ви зможете зв`язатися з їх колишніми роботодавцями і прояснити важливі моменти.
7
включіть в анкету питання про бажаної компенсації і про графік роботи, якщо він може змінюватися. Так ви зможете відразу відсіяти претендентів із занадто високими зарплатними очікуваннями і недостатньою кваліфікацією. Питання про графік допоможе вам відразу ж розділити кандидатів на готових працювати з ранку і ввечері, або по іншому режиму.
8
Пам`ятайте, що анкета повинна бути короткою, інакше на її заповнення та обробку піде дуже багато часу - і у кандидата, і у вас. Крім того, багато (вуз, досвід роботи) можна дізнатися з резюме, а дублювання інформації сенсу не має.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно заповнювати анкету при працевлаштуванні
- Як заповнити анкету для прийому на роботу
- Як оформити відмову від роботи
- Як заповнити анкету на співбесіді
- Як стати продавцем-консультантом
- Маркетингове дослідження: як скласти анкету
- Як скласти резюме бухгалтеру
- Як заповнити анкету на роботу
- Як оцінити здобувача
- Як скласти резюме роботодавцю
- Як оформити резюме
- Як скласти резюме для школяра
- Як скласти резюме технолога
- Як зробити резюме на роботу
- Як скласти анкету для прийому на роботу
- Як скласти анкету
- Як заповнити анкету
- Як скласти маркетингову анкету
- Для чого в резюме потрібна фотографія
- Як відібрати кандидатів
- Як скласти анкету для вступників до внз