Як оформити відмову від роботи
Відео: Як не отримати відмову на підставі візи в США: 10 важливих аспектів
Содержание
При появі вакантної посади роботодавці роблять пропозицію про фактично наявної в його організації вакансії. Якщо кандидат на неї не підходить з якихось причин, він має право йому відмовити в прийомі на роботу. А якщо кандидат напише лист або заяву про незгоду з цим, роботодавцю необхідно грамотно в письмовій формі оформити відмову в прийомі на дану посаду.
Вам знадобиться
- документи організації, печатка підприємства, заповнена анкета здобувача і його резюме, посадові обов`язки вакансії, аркуш формату А4, ручка.
Інструкція
1
Претендує на посаду громадянин представляє на підприємство, де потрібно вакансія, своє резюме безпосередньо, відправляє його поштою або через інтернет. Якщо роботодавця зацікавить даний фахівець, він пропонує йому заповнити анкету, потім пройти співбесіду, і коли його професійні та особисті якості влаштовують компанію, працівника оформляють відповідно до трудового законодавства.
2
Якщо ж з якихось параметрах громадянин не підходить для даної посади, роботодавець відмовляє йому в прийомі на роботу. Але нерідко претендент не погоджується з відмовою і подає на дану організацію в судову інстанцію. Там фахівець пише заяву про незгоду і направляє його на адресу місця знаходження фірми.
3
Роботодавець при отриманні листи здобувача, зобов`язаний скласти лист-відмову. У шапці документа напишіть повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо ви є індивідуальним підприємцем. Листа присвоюється номер і дата написання. Впишіть прізвище, ініціали особи, який висловив свою незгоду про відмову, адреса його місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, номер будинку, корпусу, квартири).
4
Зверніться до громадянина на ім`я та по батькові з повагою. Зміст відмови рекомендується починати зі слів, що ви дякуєте йому за те, що він виявив бажання претендувати на вакантну посаду, вкажіть її назву. Впишіть причину, по якій даний фахівець не підходить на вакансію. Посилаючись на резюме і анкету претендента, порівняйте їх з вимогами, що містяться в посадових обов`язках по даній посаді, і викладіть невідповідності їм особистісних чи професійних якостей громадянина.
5
Обов`язково висловіть свої побажання в вдалому пошуку роботи. Лист-відмова підписує директор підприємства, вказавши займану посаду, прізвище, ініціали, запевняє його печаткою організації.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти резюме для прийому на роботу
- Як написати лист про проханні
- Як провести співбесіду з бухгалтером
- Як призначити заступника директора
- Як стати продавцем-консультантом
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як оформити роботу за сумісництвом
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як оформити переміщення працівника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як прийняти на роботу перекладом
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як відповісти на вакансію
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника