Як провести співбесіду з бухгалтером
Відео: Співбесіда з бухгалтером (початківцям)
Посада бухгалтера престижна і високооплачувана в будь-якій організації. Від цієї людини залежить не тільки процвітання і благополуччя бізнесу, але і крах всієї вашої репутації роботодавця. До вибору кандидата на цю посаду варто поставитися дуже серйозно. Перш ніж прийняти людину на цю посаду, проведіть з ним співбесіду. Це дозволить краще пізнати людину і прийняти остаточне рішення у виборі майбутнього співробітника.
Вам знадобиться
- Для проведення співбесіду вам знадобиться: анкета, посадові вимоги та інструкції бухгалтера.
Інструкція
1
Складіть план дій. Визначтеся, для якої конкретно цілі ви шукайте бухгалтера. Сформулюйте посадові обов`язки майбутнього кандидата на цю посаду. Чітко визначте коло питань, які будите ставити під час бесіди. Визначте дату і точний час початку співбесіди. Постарайтеся запланувати рівну кількість часу на кожну людину. Зателефонуйте кандидатами на посаду і проінформуйте про місце і час співбесіди. У разі необхідності детально поясніть їм, як дістатися до потрібного місця. Підготуйте кабінет для проведення співбесіди. Для кожного кандидата приготуйте: анкету, вимоги до посади і посадові інструкції.
2
Співбесіда краще проводити в неформальній обстановці. Видайте кандидату анкету і попросіть її заповнити. Потім переходите до бесіди. Почніть з простих питань: попросіть розповісти про дитинство, про школу і юності. Потім поцікавтеся його стажем і досвідом роботи. Якщо на цьому етапі ви розумієте, що кандидат в бухгалтери вам не підходить, то варто закінчити співбесіди. Якщо ж ви зацікавилися цією людиною, то почніть докладно розповідати про посадові обов`язки і інструкціях. Коли розмова буде підходити до завершення, повідомте кандидату, скільки вам буде потрібно часу на прийняття рішення.
3
Після того, як ви поговорили з усіма кандидатами на посаду бухгалтера, переходите до обробки анкет. Згадайте всі ключові моменти співбесід. Порівняйте всіх кандидатів на посаду за загальними критеріями: рівень загальної підготовки, досвід роботи, професійні навички і знання, особисті якості, загальне враження про людину. Оцініть всіх кандидатів за п`ятибальною шкалою. Тепер, покладаючись на результати співбесіди і анкетування, ви можете зупинити свій вибір на найбільш підходящому кандидата на посаду бухгалтера і повідомити йому про це.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти інструкції для бухгалтера
- Як правильно проводити співбесіду
- Як написати характеристику на бухгалтера
- Як проводити співбесіду
- Як скласти резюме для роботи бухгалтером
- Як провести співбесіду з кандидатом на посаду
- Як перевести в.о. Головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера
- Як знайти бухгалтера на дому
- Як прийняти на посаду працівника
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Як оформити головного бухгалтера
- Як скласти резюме головного бухгалтера
- Як взяти на роботу співробітника
- Як знайти роботу, якщо немає вищої освіти
- Що говорити на співбесіді
- Як провести інтерв`ю
- Як найняти бухгалтера
- Як прийняти на роботу співробітника
- Як відібрати кандидатів
- Як влаштуватися на роботу бухгалтером