Як провести співбесіду з кандидатом на посаду
Відео: Які 3 питання потрібно задавати на співбесіді менеджеру з продажу. [Юрій зліпки]
Содержание
Успішність роботи компаній і фірм багато в чому залежить від грамотно підібраного персоналу. А якість персоналу, в свою чергу, може залежати від того, наскільки правильно воно відібрано. Адже саме при приватній бесіді можна в повній мірі оцінити працівника, його кваліфікацію, особистісні якості. Так як же правильно провести співбесіду?
1
Ретельно підготуйтеся до співбесіди. Продумайте свої дії, грунтуючись на трьох етапах - підготовка до бесіди, безпосередньо співбесіду і аналіз результатів.
2
Спочатку визначте час і місце проведення співбесіди. Краще вибрати для бесіди окремий кабінет, де здобувач зможе повністю зосередитися. Для інших кандидатів передбачте місця для сидіння в коридорі. Але буде краще, якщо для кожного кандидата ви заздалегідь призначите точний час співбесіди. При цьому врахуйте приблизну тривалість розмови. Зазвичай вона становить близько півгодини, хоча іноді цей час може варіюватися в більшу або меншу сторону.
3
Підготуйте необхідну інформацію для кандидатів: які вимоги, посадові інструкції, умови роботи.
4
Почніть співбесіду з абстрактних тем, що дозволить дещо розрядити обстановку. Розкажіть співрозмовнику трохи про вашу фірму, чим вона займається, її останні досягнення. Після цього можете перейти безпосередньо до бесіди.
5
Задавайте питання претенденту так, щоб він міг дати вам розгорнуті відповіді, а не відповідати на них односкладово.
6
В ході бесіди постарайтеся не перебивати кандидата, оскільки він і так хвилюється і насилу підбирає слова. Будьте доброзичливі і коректні. В кінці співбесіди обов`язково поцікавтеся, чи немає у кандидата питань до вас. Постарайтеся докладно відповісти на них.
7
Обов`язково записуйте усі цікаві вас факти про претендента. Такі дані допоможуть вам надалі проаналізувати результати співбесіди.
8
Якщо ж в процесі співбесіди ви вирішили, що саме цей кандидат підходить вам, то повідомте йому про це відразу і ознайомте з основними робочими моментами. При відмові не слід залишати людину довгий час в невіданні. Вкажіть точно, протягом якого часу кандидату буде повідомлено про результати співбесіди.
пов`язана стаття
Як вибрати підходящого співробітника?
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно проводити співбесіду
- Як правильно відповідати на співбесіді
- Як проводити співбесіду
- Як оцінити ефективність персоналу
- На які особисті якості звертають увагу при прийомі на роботу
- Як провести співбесіду з бухгалтером
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як оцінити рівень
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Як пройти співбесіду з генеральним директором
- Початківцям кадровикам: як проводити інтерв`ю
- Як провести інтерв`ю
- Як відмовити кандидату
- Як провести групове співбесіду
- Як прийняти на роботу співробітника
- Як вести себе на співбесіді
- Як провести співбесіду з юристом
- Як вести себе на співбесіді при влаштуванні на роботу
- Як розмовляти на співбесіді
- Як дізнатися результати співбесіди
- Як записатися на співбесіду