Як правильно проводити співбесіду
Відео: Відбір персоналу. Як правильно проводити співбесіду
Співбесіда є основним методом відбору кадрів. Від того, наскільки грамотно воно буде проведено, багато в чому залежить якість роботи майбутнього співробітника, а, значить, і успішність компанії.
1
Сповістіть заздалегідь кандидата про точний час проведення співбесіди і розкажіть, як до вас можна дістатися.
2
Підготуйте приміщення, де вас не будуть відволікати - це може бути окремий кабінет або переговорна.
3
Роздрукуйте резюме здобувача, щоб під час співбесіди спиратися на факти, які в ньому викладені.
4
Підготуйте завчасно питання, які поставите при зустрічі кандидата. Подумайте, якими професійними якостями повинен володіти ідеальний здобувач, напишіть їх на папері і відсортуйте за ступенем важливості.
5
Почніть співбесіду з абстрактних тем, а не з питань по роботі. Запитайте, чи зручно кандидату добиратися до офісу, чи легко він знайшов адресу - так ви його заспокоїти і дасте можливість розслабитися. Коротко розкажіть про вашу компанію: про специфіку бізнесу, відкритої вакансії.
6
Під час розмови ставте питання так, щоб вони підштовхували до розгорнутому відповіді, а не до односкладових «так» або «ні». Наприклад, замість питання «Вас влаштовувала заробітна плата на останньому місці роботи?» Краще задати питання «Які причини послужили вашого звільнення?».
7
Будьте коректні. Якщо бачите, що кандидат хвилюється і насилу підбирає слова, не перебивайте і не показуйте свою зневагу.
8
Чи не вдавайтеся до стресового інтерв`ю без необхідності, особливо якщо для вакансії стресостійкість не є основною вимогою.
9
Подумайте про інші методи оцінки кандидата - опитувальники, тести, презентації. Наприклад, якщо ви шукайте бухгалтера, а для цієї посади вам необхідний уважний чоловік, який зможе зосередитися на роботі, доцільно провести тест на уважність.
10
Будьте готові до того, що кандидат теж задасть вам кілька запитань. Найчастіше задають питання про індексацію заробітної плати, про причини відкриття вакансії, про можливі переробках.
11
На закінчення подякуйте здобувача за візит і повідомте, коли зможете зателефонувати і повідомити про своє рішення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як проводити співбесіду
- Як провести співбесіду з кандидатом на посаду
- На які особисті якості звертають увагу при прийомі на роботу
- Як провести співбесіду з бухгалтером
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як стати продавцем-консультантом
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Початківцям кадровикам: як проводити інтерв`ю
- Як знайти фахівця
- Як оцінити здобувача
- Як провести інтерв`ю
- Як відмовити кандидату
- Як провести групове співбесіду
- Як вибрати співробітника з декількох потенційних кандидатів
- Як вести себе на співбесіді
- Як провести співбесіду з юристом
- Як розмовляти на співбесіді
- Як записатися на співбесіду
- Для чого в резюме потрібна фотографія
- Як відібрати кандидатів
- Як проводити співбесіду при прийомі