Етапи відбору персоналу


Оцінка особистих якостей кандидата починається відразу, ще при першому знайомстві з ним. В ході попередньої бесіди оцінюється також і його зовнішній вигляд. Уже на цьому етапі не проходять перевірку близько 60% претендентів. Після заповнення анкети менеджери проводять інтерв`ю, як правило, по попередньо складеним питань. Однаковість питань, що задаються кожному кандидату, дозволяє з високим ступенем об`єктивності оцінити їх особисті якості і порівняти їх між собою.

При наборі персоналу також можуть використовуватися і спеціальні тести, що дозволяють оцінити не тільки професійну кваліфікацію здобувача, але його потенціал та особисті якості. У деяких випадках можуть бути перевірені ваші рекомендації, а також вас попросять пред`явити результати медичного огляду, що підтверджують ваше фізичне і психічне здоров`я. Остаточне рішення, як правило, залишається за керівником організації.

Які особисті якості необхідні, щоб успішно пройти співбесіду


Звичайно, набір тих особистих якостей, якими повинен володіти кандидат, багато в чому залежить від специфіки того робочого місця, на яке він претендує. Так, фахівця з будівництва вміння доладно і багато говорити зовсім не потрібно - від нього потрібно конкретну справу, а ось продавець-консультант без таких навичок працювати не зможе. Тому затребувані в кожному конкретному випадку будуть ті ваші особисті якості, які в максимальній мірі відповідають тій посаді, на яку ви претендуєте. У деяких випадках навіть ваші моральні цінності співвідносять з вимогами конкретної компанії.

Відео: Що дає співбесіду при прийомі на роботу? (01.07.16)

Але в ході співбесіди і тестування вас перевірять, наскільки швидко ви вмієте мислити і реагувати на мінливу ситуацію, чи здатні ви самостійно приймати рішення в складній ситуації і як швидко ви це робите. У будь-якому випадку, коли ви будете відповідати на поставлені запитання, вас перевірять на вміння мислити логічно і навіть нестандартно. У деяких випадках, до речі, вміння приймати нестандартні рішення може бути негативним фактором, це стосується режимних і воєнізованих виробництв, тих, де вимагається неухильне дотримання технологій.

У загальному випадку, оцінці буде піддана ваша життєва активність, здатність до навчання і сприйняття нового, впевненість в собі і своєму професійному досвіді, терпіння і гнучкість, вміння спілкуватися з колегами. Але, в якій би організації ви не проходили співбесіду, всюди негативно поставляться до таких вашим особистим якостям, як: байдужість до майбутньої трудової діяльності, максималізм, пасивність і відсутність зацікавленості, зайва збудливість і нервозність, відсутність почуття гумору і почуття такту, несерйозне ставлення до співбесіди.

Відео: Співбесіда без фільтрів