Як дізнатися результати співбесіди
Відео: Співбесіда - роботодавець не передзвонює? Володимир Якуба пояснює, як вчинити
Содержание
Іноді буває так, що менеджер по персоналу обіцяє передзвонити після співбесіди і не передзвонює. Або ж вам здається, що ви пройшли співбесіду успішно, але не бачите підтвердження цього. результати співбесіди можна дізнатися по телефону або інтернету, або ж, в деяких випадках, проаналізувавши хід співбесіди.
1
"Ми вам зателефонуємо" - звичайна фраза, яка використовується менеджерами з персоналу після закінчення співбесіди. Як правило, вона йдеться всім і сама по собі нічого не означає. Однак якщо менеджер не просто сказав вам "я подзвоню", а назвав приблизний день дзвінка, згадав, що керівництво зацікавилося вашою кандидатурою, ви можете вважати, що результат швидше за все буде позитивним. Тим більше ви можете так вважати, якщо в цілому з вами спілкувалися дружелюбно, а тест на професійні знання ви пройшли успішно.
2
Якщо в призначений день менеджер по персоналу не дзвонить вам, це ще не означає, що співбесіду ви не пройшли. Тут велику роль відіграє людський фактор: можливо, у нього багато справ або він просто забув про дзвінок. На жаль, це трапляється. Тому в такому випадку варто почекати день і зверніться до відділення Укрсиббанку самостійно. Не варто прямо питати його про те, чи пройшли ви співбесіду, можна просто поцікавитися, розглянута чи керівництвом ваша кандидатура, чи визначилася фірма з кандидатом на посаду. Якщо вам дадуть відповідь, що з кандидатурою ще не визначилися, попросіть зателефонувати вам в будь-якому випадку - і в позитивному, і в негативному, або написати на e-mail. При відсутності телефону або електронною поштою протягом кількох днів повторіть дзвінок.
3
Знаком того, що вас з великою ймовірністю беруть на роботу в компанії є видалення вакансії з сайту з пошуку роботи після фінального співбесіди з вами. Прийшовши додому, перевірте сайт: якщо вакансія давно не оновлюється або видалена, то, швидше за все, компанія визначилася як мінімум з декількома фінальними кандидатами. Якщо ж вакансію недавно оновили, то напевно компанія вирішила провести ще кілька співбесід з іншими людьми.
4
Деяким здається, що самостійні дзвінки роботодавцям можуть виглядати надмірно настирливими. У більшості випадків роботодавці ставляться до них зовсім нормально, оскільки вони чудово розуміють, що здобувачі зацікавлені в роботі. Крім того, не всі менеджери по персоналу повідомляють кандидатів про те, що вони не пройшли співбесіду. Таким чином, кандидати нерідко марно чекають результатів, відмовляючись від інших пропозицій. Щоб не потрапляти в такі ситуації, краще дізнаватися результати співбесіди якомога швидше.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно проводити співбесіду
- Як проводити співбесіду
- Як провести співбесіду з кандидатом на посаду
- На які особисті якості звертають увагу при прийомі на роботу
- Як підготуватися до співбесіди англійською мовою
- Як успішно пройти співбесіду
- Як провести співбесіду з бухгалтером
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як оцінити рівень
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Як набирати співробітників
- Як знайти фахівця
- Як успішно пройти співбесіду по телефону
- Як відмовити кандидату
- Як провести групове співбесіду
- Як вести себе на співбесіді
- Як влаштуватися на роботу
- Які документи потрібні для співбесіди
- Як влаштуватися менеджером з підбору персоналу?
- Як вести себе на співбесіді при влаштуванні на роботу
- Як знайти менеджера