Як розмовляти з директором

Яким би не був привід для спілкування, не слід забувати, що директор - така ж людина, як будь-який інший. І вимагати від вас може не більше, ніж це обумовлено колом ваших обов`язків, корпоративними стандартами і нормами чинного законодавства. Останнім корпоративна культура може і суперечити, і однозначний пріоритет в цьому випадку за законом.

Якщо ініціатор зустрічі - ви, постарайтеся коротко, але ємко викласти суть свого питання, можливі, на ваш погляд, варіанти вирішення проблеми, якщо мова йде про неї, свої пропозиції і аргументи на їх підтримку.
В іншому випадку виходите з того, що треба босові від вас. Чітко, коротко і ємко відповідайте на його питання, будьте готові сформулювати пропозиції, внести необхідні уточнення та корективи.
Ніколи не забувайте, що час директора обмежена, у нього є чимало важливих завдань, що вимагають його участі, думає він на роботі, в першу чергу, про справу і від підлеглих, починаючи прибиральницею і закінчуючи своєю правою рукою, чекає того ж.

Як звертатися до боса, залежить від прийнятого в компанії стандарту. Навіть якщо там практикується спілкування з керівництвом на «ти» (але на «ви» частіше), перший раз звернутися на «ви» до раніше незнайомої людини зайвим не буде ніколи, а перейти на «ти» можна в будь-який момент, особливо якщо це запропонує сама інша сторона.

При будь-якому розкладі, доречні як дотримання норм ввічливості з вашого боку, так і вимога того ж від співбесідника. Боятися вам нічого: тих, хто вміє показувати при необхідності зуби (але не зловживати цим навиком), в душі поважають навіть найзапекліші хами. В крайньому ж випадку оптимальним виходом буде пошук іншої компанії з більш осудним директором.