Що таке організаційна культура
Відео: Лекція 6. Організаційна культура
Організаційна культура являє собою систему уявлень і підходів до діяльності, прийняту в певній організації. Дана культура формує ставлення людей до своєї роботи, а також створює особливий імідж компанії.
1
Організаційна культура - набір цінностей, традицій, символів і світогляду членів певної організації, які витримали випробування часом. Через організаційну культуру виражається індивідуальність даної компанії, проявляються її відмінності від інших організацій. В якості носіїв даної культури виступають люди.
2
Виділяють кілька видів організаційної культури. Явною називається культура, зафіксована в документальній формі у вигляді правил, інструкцій або норм. Неявна - та, що сформована в свідомості людини, підтримується його традиціями, вірою. Культура псевдоорганізаціонная формується в різних злочинних організаціях - мафії, терористів, наркоторговців і т.д.
3
За своїм типом організаційна культура може бути екстравертної або інтравертному. Екстравертна звернена до зовнішнього світу і заснована на місії, яка перебуває поза області діяльності організації. Інтравертному же характерна для компаній, зосереджених виключно на власних цілях.
4
Організаційна культура має певну мету, яка полягає в підвищенні продуктивності співробітників, доставлених їм задоволення від праці. При знаходженні в чужої організаційній культурі людина відчуває себе скутим і обмеженим. Якщо ж цінності організації були сформовані правильно, людина відчуває вже душевний підйом, його активність помітно зростає, що дозволяє підвищити ефективність праці. Таким чином, організаційна культура призводить до синергетичного ефекту.
5
Існує ряд функцій, які виконує організаційна культура. Охоронна функція полягає в створенні бар`єру, які захищають організацію від негативних зовнішніх впливів. Інтегруюча - підсилює соціальну стабільність в компанії. Регулююча функція являє собою засіб для формування форм поведінки і сприйняття, доцільних для даної організації. Мотиваційна - залучає співробітників в активну роботу і змушує діяти в інтересах організації. Нарешті, функція іміджу формує позитивний імідж організації, виділяючи її на тлі інших компаній.
6
Таким чином, організаційна культура покликана задовольняти потребу трудящої людини в набутті високого соціального статусу через причетність до справ компанії і самовираження. Підприємства з правильно сформованою організаційною культурою, як правило, займають найбільш високі позиції у відповідній області, що надаються.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як стати вчителем фізкультури
- Реперський стиль - вибираємо бренди
- Як написати характеристику в суд
- Моральність як категорія етики
- Що таке валеологія і валеологічна культура
- Що краще для бізнесу: злиття чи поглинання?
- Для чого потрібна культура мови
- Які бувають некомерційні організації
- Як перевірити страхову компанію
- Як відрізняється культура споживання алкоголю в різних країнах
- Як навчитися етикету
- Що таке група
- Чому телеканал "культура" відмовився від показу фільму про групу "тату"
- Як створити структуру підприємства
- Як визначити національність людини
- Як визначити вид організації
- Культура і цивілізація: перспектива єдиної формули
- Топ-10 факти про культуру життя німців
- Відмінність елітарної культури від масової
- Норми ділового спілкування і культура мовлення
- Хто такий драг