Як писати тренінг
Відео: Жанна Зав`ялова "Як писати сценарій тренінгу за картками "Методи тренінгу та коучінгу?"
Содержание
Тренінг - групове заняття, спрямоване на формування і відпрацювання бажаних навичок. Це інтерактивна форма навчання. Тому при проектуванні і організації тренінгових занять основна увага приділяється формуванню умов для практики.
1
Визначившись з темою тренінгу, підберіть йому лаконічне і яскраве назву. Можна назвати, просто «тренінг навичок продажів », а можна сформулювати і більш художньо:« Як продати слона », наприклад, - авторство цього формулювання належить А. Баришевой.
2
Пропишіть мети тренінгу. Вони повинні відображати бажаний результат занять. Використовуйте формулювання, що починаються зі слів: навчити, сформувати, створити умови для формування, навчитися застосовувати, відпрацювати, закріпити, і т.п.
3
Позначте завдання. Це ті дії, які потрібно виконати в ході занять для досягнення цілей. Наприклад, при складанні тренінгу пізнавальних здібностей для дітей вам потрібно буде в якості завдань вказати виконання окремих вправ та ігор на розвиток пам`яті, уваги, мислення, ведення щоденників або робочих зошитів і т.п.
4
Складіть правила робочої групи, з якими ви ознайомите учасників на початку роботи. Вони будуть регулювати поведінку членів групи, їх спілкування і взаємодію. Правила повинні бути чітко і коротко сформульовані, їх кількість не повинна перевищувати 10, що забезпечить їх запам`ятовування.
5
Підберіть вправи, які відповідають цілям, і сприяють формуванню необхідних навичок. Знадобляться і додаткові ігри, спрямовані на поліпшення роботи групи: розминочні, переключають увагу, об`єднуючі і т.д.
6
Скомпонуйте всі завдання так, щоб вони не викликали втоми, підтримували інтерес учасників, використовували різні канали сприйняття. Чергуйте різні види роботи: індивідуальну і групову, або активну і пасивну. В кінці кожної вправи пропонуйте учасникам відрефлексувати його, обмінятися думками, щоб була можливість скорегувати власні дії.
7
Підберіть засоби, за допомогою яких ви будете проводити виміри рівня розвитку навичок на початку і в кінці занять. Що буде показником, критерієм успіху учасників? Заплануйте час для обговорення заняття, аналізу учасниками групи своїх стратегій поведінки, вирішення організаційних питань і ритуалу прощання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як працювати з вагами в спортзалі
- Види групових занять у фітнес-клубі
- Як навчити дитину досягати мети
- Як проводити тренування з футболу
- Микола козлів «бути успішним просто: потрібно дотримуватися правил»
- Як наростити масу тіла
- Як зробити тренінг
- Як підготуватися до єді з географії
- Як продати організувати тренінг
- Як наростити вагу
- Як провести тренінг
- Як просувати тренінги
- Як провести тренінг
- Як проводити тренінги
- Як визначити мету уроку
- Як провести психологічний тренінг
- Що таке тренінг
- Як проводити тренінги для дітей
- Григорій рейнін: «я цікавлюся інструментами, а не методиками»
- Чи допомагають тренінги подивитися на світ інакше
- Рекламна пауза: підвищуємо самооцінку