Як «пошуки себе» загублять вашу кар`єру

Багатьом молодим людям в якийсь момент їхнього життя радять розібратися, ким вони хочуть стати - і потім стати такими. Ви теж напевно чули такі поради і, ймовірно, уявляєте собі майбутнього себе - яка у вас буде робота, яким ви станете лідером і т.д. - і тепер працюєте над тим, щоб цього домогтися.

Але коли вам здається, що ви це вже з`ясували, ось ще одна порада: забудьте все, що ви «дізналися» про майбутнє собі. Такого роду мислення заганяє вас в професійну пастку, каже Ермінь Ібарра, фахівець з лідерства, професор міжнародної бізнес-школи INSEAD.

«Ви не знаєте, що вам потрібно для лідерства, поки не почнете керувати, - каже вона. - Я думаю, люди занадто зациклюються на цьому ідеальному образі себе і того, чого вони хочуть. Краще просто сказати собі: ось пара ситуацій, в яких мені хотілося б стати еффектівнее- як почати це робити, як вирішити їх? »Вона дає кілька порад (майбутнім) керівникам, які допоможуть поступово розвинути свій лідерський стиль і по ходу справи відкрити свою справжню майбутню сутність.

Просто перестаньте шукати собі визначення

Ібарра каже, що коли ви намагаєтеся залишатися вірними собі, ви зосереджує свою енергію і час на те, що дуже добре знаєте. А це заганяє вас в «пастку автентичності», яка заважає розвиватися далі.

«Я багато працюю з лідерами, які пристосовуються до ситуацій, в яких їм некомфортно і неприродно, - каже вона. - Часто ми хапаємося за нашу автентичність як за спосіб залишитися в своїй зоні комфорту ». І це починає стримувати вас, коли ви дієте однаковим чином рік за роком. Якщо ви говорите про себе, що ви людина певного типу і складу, ви даєте собі виправдання, щоб бути неефективним або НЕ бачити світ іншим чином.

Залишатися вірним собі - але яким собі?

«Психологи, які вивчають особистість, скажуть вам, що ніякої особистості немає. Ми складаємося з безлічі особистостей, заснованих на тих ролях, що ми граємо - ви вчитель, ви мати, ви колега. Для багатьох особистість - це досвід тих переживань, які сформували вас. Але це може бути і те, чим ви займаєтеся сьогодні », - пояснює вона. Для деяких людей ідея автентичності, достовірності пов`язана з поданням, що у їх особистості є якесь ядро. Для одних це щось абстрактне, може бути, моральні принципи. Для інших це щось важливе і конкретне - як вони одягаються, як ходять, як розмовляють.

Яким би не було ваше визначення себе, це помилка. Як ви можете залишатися вірним «собі», якщо ви не даєте собі шансу рости і розвиватися? Коли ви говорите про вірність собі, задумайтеся - про яке собі йде мова?

Так, здорова і щаслива життя вимагає певного самоаналізу. Але коли ви постійно займаєтеся їм, особливо коли ви опиняєтеся на новій професійній позиції або в незнайомій ролі, цей самоаналіз починає шкодити. Ібарра пише, що 50% опитаних їй менеджерів визнають, що їх стиль лідерства часом заважає їхнім успіхам. Часто самоаналіз вводить вас в параліч, каже вона. Часто люди дуже зациклюються на цьому і твердо впевнені: «Це у мене добре виходить, а ось це не для мене».

Ібарра радить ставитися до цього більшою мірою як до гри. «Ви не зобов`язані завжди бути екстравертом або завжди подобатися людям з першого разу», - пояснює вона. І ви повинні спокійно ставитися до того, що робите щось не так, як зазвичай - особливо якщо ви керуєте. «Ви не отримаєте новий результат, роблячи одне і те ж знову і знову».

Міняйтеся ззовні, а не зсередини

За словами Ібарри, зовнішній досвід набагато цінніше внутрішнього. Лише завдяки безпосереднім переживанням зовнішнього світу і експериментів ви зможете розвиватися так, як вдається кращим лідерам. Це допоможе вам з`ясувати, що думають інші, де ви повинні проводити більше часу, які саме відносини важливі для вас - а в кінцевому рахунку і отримати більш адекватне уявлення про себе.

Щоб стати таким більш цілеспрямованим лідером, Ібарра радить кидатися на нові території, спілкуватися з різними людьми і експериментувати з тим, як ви вирішуєте свої завдання. Ці виклики зруйнують звичний для вас спосіб дій, який і обмежує ваші можливості. І робіть все це до того, як відчуєте себе готовими. Спочатку вам здасться, що ви самозванець, що ви зайнялися не своєю справою, але в кінці кінців почнете бачити себе в новому світлі. Еволюція особистості відбувається завдяки відносинам з іншими людьми.

«Ніхто так не заганяє нас в кут, як ми самі», - пише Ібарра в своїй книзі. І одна з головних помилок, що заважають подальшому зростанню - це коли ви замикається в одній і тій же мережі відносин. Зазвичай ми спілкуємося з людьми, які дотримуються тих же поглядів, у яких ті ж інтереси та ідеї. Єдиний спосіб навчитися мислити більш стратегічно - це будувати різні відносини з різними людьми. Ці різні люди і різні співтовариства роблять колосальний вплив на те, ким ви стаєте.

Так, іноді люди абсолютно точно знають, ким хочуть стати. Але якщо ви хочете керувати краще і справді реалізувати свій потенціал, то ви не можете знати цього заздалегідь. Щоб знайти цього «себе», потрібно відпустити віжки. І справжні лідери визнають, що вони ще не знають, як виконати ту роль, в якій опинилися - тому вони досліджують і експериментують. Це і є секрет, що дозволяє відкрити себе в майбутньому.

Поділися в соціальних мережах: