Вирішення конфлікту між учителями силами керівництва школи

Регулярне зіткнення з несхожими смаками, поглядами, звичками - ситуація, яка загрожує конфліктом. Педагогічний колектив теж не застрахований від цього, тим більше що більшість вчителів в Росії - жінки, а слабка стать більш емоційний. Велику роль у вирішенні конфлікту відіграє позиція керівництва школи. Ідеальний варіант - якщо ворогуючі сторони самі усвідомлюють, що поводяться негідно, і примиряться (за власною ініціативою, або прислухавшись до умовлянь колег). На жаль, так буває далеко не завжди. Якщо конфлікт затягується, тим більше - приймає гострі форми і негативно впливає на морально-психологічну обстановку в педагогічному колективі, в ролі третейського судді доводиться виступати керівництву, наприклад, завуча або директора школи.

Керівнику необхідно в такій ситуації проявити вимогливість, навіть жорсткість, і в той же час максимально можливу об`єктивність і неупередженість. Він повинен уважно вислухати обидві сторони, розібратися в їх доводах і скаргах, а потім прийняти рішення: хто правий, а хто винен в конфлікті, що розгорівся. Виходячи з цього, керівник може накласти стягнення на винну сторону або обмежитися усним навіюванням і вимогою не допускати більше подібних ситуацій. У будь-якому випадку він повинен також вказати учасникам конфлікту, що професія педагога накладає особливі вимоги, і що сварки і розбіжності між учителями негативно впливають як на їх престиж, так і на репутацію школи, де вони працюють.

Як можна погасити конфлікт між вчителями без участі керівництва

У ролі примирної боку може виступити будь-якої вчитель (найстарший за віком, який користується безперечним авторитетом колег, неформальний лідер колективу) або група вчителів. Головне - не допустити переходу конфлікту на особистості і домогтися, щоб ворогуючі сторони погодилися тримати себе в руках, дотримуючись загальноприйнятих правил пристойності. Це допоможе їм згодом прийти до взаємоприйнятного компромісу.

Відео: Конфлікт в школі

Якщо ж ніякі вмовляння, умовляння не допомагають, іншим педагогам слід максимально дистанціюватися від конфлікту, не вставати на бік когось із його учасників. Адже скандалісти дуже часто хочуть «грати на публіку». Зіткнувшись з байдужістю колег, вони можуть стримати свій запал.