Коли можна отримати відпустку
Відео: А можна взяти відпустку? Яка відпустка ?!
Відпустка - найочікуваніша працівником час. Важка, виснажлива праця або монотонна робота змушують його замислитися над тим, коли можна отримати відпустку. Для більшості категорій працівників щорічну відпустку становить 28 днів. Винятки в плані збільшення відпустки допускаються в тому випадку, якщо є підстави, передбачені законом. Наприклад, робота з шкідливими або небезпечними умовами праці.
1
Для отримання відпустки необхідно відпрацювати у одного роботодавця певний час, тобто, накопичити стаж роботи. За перший рік відпустку можна отримати, пропрацювавши безперервно у даного роботодавця не менше 6 місяців. У стаж роботи включається час, коли ви фактично працювали або не могли цього робити з причин, не залежних від вас. Наприклад, при простої з вини роботодавця.
2
Важливо врахувати, що в стаж включаються періоди, коли ви практично не працювали, але при цьому за вами зберігалося місце роботи:
- відсторонення від роботи через відсутність медичного огляду. Винуватцем цього повинен бути работодатель-
- вимушений прогул. Причиною даного прогулу має послужити незаконне звільнення, а працівник відновлений на своїй посаді.
Локальними нормативними актами організації і колективним договором можуть бути передбачені й інші періоди, які включаються в трудовий стаж.
- відсторонення від роботи через відсутність медичного огляду. Винуватцем цього повинен бути работодатель-
- вимушений прогул. Причиною даного прогулу має послужити незаконне звільнення, а працівник відновлений на своїй посаді.
Локальними нормативними актами організації і колективним договором можуть бути передбачені й інші періоди, які включаються в трудовий стаж.
3
Відпустка за другий і наступні роки надається співробітнику згідно з графіком відпусток, який затверджується роботодавцем. При цьому має враховуватися думка профспілки. Даний графік затверджується за 2 тижні до настання календарного року. Умови, що містяться в графіку, обов`язкові для виконання і співробітником, і роботодавцем.
4
Роботодавець повинен повідомити вас про надання відпустки за 2 тижні і оплатити його не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
При збігу дня виплат і вихідних та святкових днів гроші повинні бути виплачені напередодні.
При збігу дня виплат і вихідних та святкових днів гроші повинні бути виплачені напередодні.
5
Якщо ви не отримали гроші під час, то маєте повне право вимагати перенесення відпустки на інший час. В цьому випадку необхідно надати роботодавцю письмову заяву із зазначенням терміну, на який переноситься відпустку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як надається відпустка
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як отримати відпустку військовослужбовцю за контрактом
- Як оформити відпустку суміснику
- Як оформити вихід у відпустку
- Які документи оформляються на відпустку за свій рахунок
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як повинні оплачувати відпустку
- Як заповнити наказ на відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як рахувати додаткові відпустки
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Коли покладено відпустку на новій роботі
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як рахувати відпустку
- Коли можливий пільговий відпуск
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Хто має право на додаткову відпустку
- Надання відпустки з подальшим звільненням