Як написати відмову від роботи

Відео: Як відмовити в прийомі на роботу?

Содержание

Відео: Як відмовити в прийомі на роботу?
Інструкція
Зверніть увагу
Корисна порада

Часто багато труднощів викликає відмова від роботи. Це пов`язано не тільки з нормами етики і грамотного ведення діловодства на підприємстві. При вирішенні написати відмова від роботи варто керуватися одночасно стратегічними цілями підприємства. Від уміння вчасно відмоваать залежить підбір грамотного персоналу і забезпечення вашого підприємства висококваліфікованими фахівцями. Використовувати розмиті і неконкретні формулювання або відмоваи типу «ви занесені в базу» ні в якому разі не рекомендується при прийнятті остаточного рішення про відмовае. Використання строгих офіційних формулювань - запорука успіху навіть у настільки делікатній ситуації.

Вам знадобиться

Бланк компанії, причина, логічна формулювання, обгрунтування.

Інструкція

Використовувати різного роду хитрощі типу «ви нам не підходите» без пояснення причин або «ми вносимо вас в базу, вам зателефонують» і т.д. строго заборонено. Це поставить вас в незручну ситуацію. Причина незручності - в Трудовому кодексі немає статті, що дозволяє відмоваать через расову приналежність, віку і т.д.

Оптимальним варіантів формулювання відмоваа може виступити пропозицію типу «На жаль, ми не можемо прийняти вас на роботу з причини зміни функціональних обов`язків і вимог до кандидатури на посаду». Це буде виглядати обгрунтовано і логічно.

відмова від роботи"Class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt; Як написати & lt; strong & gt; відмова & lt; / strong & gt; від & lt; b & gt; роботи & lt; / b & gt;

Використовувати якісний фірмовий бланк або бланк для листів - хороший тон. Це дозволить дотримати офіційний тон і при цьому красиво відмоваать. У будь-якому випадку лист на неякісному папері і без атрибутів компанії створює атмосферу фривольність і безвідповідального ставлення до справи.

Не варто вказувати явну причину відмоваа в тому випадку, якщо вона без зайвої дипломатії або якимось чином зачіпає особисті почуття здобувача. Завжди потрібно пам`ятати про можливість здобувача оскаржити рішення в суді в разі некоректної формулювання або незаконного відмоваа.

Обгрунтування повинно бути логічно вивіреним і обгрунтованим. Варто звернути увагу на дотримання риторичних законів і ідеалів - спочатку похвалити, а потім повідомити всю інформацію

Зверніть увагу

Бланк листа з відмовою повинен бути оформлений відповідно до вимог. Це створить атмосферу зацікавленості в претендентові, при цьому підтвердить повагу до нього. При вирішенні занести співробітника в базу не варто йому пропонувати чекати невизначений час. Варто згадати - «за умови розширення штату вам буде надіслано запрошення на співбесіду».

Корисна порада

При бажанні відмовити в прийомі на роботу варто порадитися з юристами або співробітниками відділу кадрів. Вони допоможуть вибрати статтю законного відмови, що дозволить уникнути численних проблем з державними контролюючими органами.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі