Робочих місць потрібно обладнати менше, брати в оренду великі приміщення для співробітників також не потрібно. Витрати скорочуються. Загалом, з якого боку не подивитися, роботодавцям вигідно виводити своїх підлеглих зі штату, переводячи на віддалену роботу.

Відео: Дистанційна робота, як освоїти в 48 років і переїхати на Балі

Дистанційна робота, яка вона?

Насамперед потрібно відзначити, що робота вдома може бути як з офіційним оформленням, так і без нього. А це велика різниця. Почати хочеться з віддаленої роботи, коли між роботодавцем і працівникам укладається трудовий договір, перший виплачує всі необхідні податки, а другий має всі соціальні гарантії. Такий вид трудової діяльності вигідний обом. Роботодавець скорочує витрати на утримання службовця, а що ж отримує працівник? 

Теж досить багато. Можливість не їздити на роботу, тобто не витрачати гроші (і час) на дорогу, обіди, діловий одяг. Другий плюс - можливість планувати час і місце роботи самостійно. Крім таких приємних бонусів працівник отримує стабільну зарплату і, до речі, може взяти підробіток, щоб збільшити свій дохід.

Останнім часом багато роботодавців на віддалену роботу переводять бухгалтерів, маркетологів, юристів, програмістів і інших фахівців (тут все залежить від специфіки організації). Дистанційна робота - відмінне рішення для матусь в декретній відпустці (і тих людей, які з тих чи інших причин не можуть відлучатися надовго з дому), так як такий підхід дозволяє жінкам не тільки не втратити свої професійні навички, а й перебуває зі своєю дитиною, та ще й отримувати гроші. Загалом, віддалена робота з офіційним оформленням має величезну кількість плюсів. З мінусів деякі люди відзначають відсутність спілкування з колегами, але тут все індивідуально, так як багатьом таке спілкування просто не потрібно.

З віддаленою роботою без оформлення договору, подібну діяльність ще називають фрілансом, справа йде складніше. Вся біда в тому, що працівник повинен шукати собі замовлення самостійно, а це не так вже й просто. Але про все по порядку.

Отже, до плюсів фрілансу можна віднести знову - таки можливість працювати там, де зручно, немає необхідності рано вставати, їхати на роботу, витрачати гроші на дорогу і їжу поза домом, та й дохід при такій віддаленій роботі буде повністю залежати тільки від здібностей, посидючості і бажання фрілансера. 

Відео: Дистанційна робота або фріланс - що вибрати? Відмінності, плюси і мінуси # віддалена робота

Але і мінусів в віддалену роботу без оформлення трудового договору маса. Перший мінус - пошук роботодавця. Дуже часто у вільних працівників буває то густо, то пусто. Другий негативний момент - велика конкуренція. Потрібно не тільки вміти правильно подавати себе роботодавцю, але і довести, що свою перевагу серед інших працівників. І остання небезпека, яка чекає фрілансера - недобросовісний замовник. Буває і так, що людина, виконавши великий обсяг роботи не отримує ні копійки, а роботодавець просто випаровується. Тому шанс залишитися без оплати існує завжди.

Ким можна працювати, не виходячи з дому?

Більшість людей помилково вважають, що основна діяльність фрілансера полягає в написання текстів і їх продажу, але це в корені невірно. Останнім часом з`являється багато маркетологів, бухгалтерів і навіть викладачів - фрілансерів. Все залежить від можливостей і бажань людини. Так досвідчені викладачі іноземних мов дають уроки онлайн, а бухгалтери виконують квартальні звіти для різних маленьких фірм.

Звичайно, кожен вирішує сам, чи варто працювати фрілансером чи ні. Але вже якщо людина вибрала такий вид заробітку, то повинен чітко розуміти, що гроші не так просто заробити. Найчастіше перший рік фрілансери напрацьовують базу замовників, досвід і повагу.

Як висновок хочеться сказати, що віддалена робота - відмінний варіант для багатьох, але найрозумніше, природно, заробляти з офіційним оформленням трудового договору. Це дозволить не тільки убезпечити себе, а й мати стабільний дохід.

Відео: Що таке дистанційна робота? Дистанційна робота в інтернеті, плюси і мінуси