Як змусити працювати людей
Содержание
Відео: Управління Людьми. Робота. Виконання задач. Як Навчиться Керувати Співробітниками?
До матеріальної мотивації також належать:
• наявність в організації соцпакета;
• додаткові види заохочень (наприклад, «за здоровий спосіб життя», інші);
• оплата знімного житла або надання безкоштовного спеціалізованого житла окремим категоріям працівників.
Відео: Чи можна ПРИМУСИТИ людей підкорятися вам?!
У грамотну схему мотивації праці обов`язково повинні бути включені:
• правильна розстановка кадрів (з огляду на характер, індивідуальні здібності фахівців);
• направлення на курси підвищення кваліфікації перспективних працівників (з подальшим просуванням службовими східцями);
• навчання молодих працівників (в тому випадку, якщо є реальна потреба в такого роду фахівцях);
• Розробка та навчання дієвого резерву кадрів.
Підійдіть до вирішення цих питань неформально. Не потрібно відправляти на навчання працівника, який і зі своїми-то обов`язками справляється абияк. Часто це робиться тільки для того, щоб витратити гроші, виділені керівництвом на ці цілі (виконати план). Точно так само не треба включати в резерв тих працівників, які підходять за формальними ознаками (освіта, вік, посаду та ін.), А фактично виконувати роботу керівника не можуть за своїми діловими якостями. Адже на навчання резерву, як правило, витрачаються чималі кошти.
Сьогодні недостатньо проведення загальних зборів за підсумками роботи за квартал, рік. Використовуйте для цього будь-які наочні засоби - інформаційні листки на дошці оголошень з барвистими діаграмами, селекторні наради в режимі відеоконференцій (якщо підприємство велике), внутрішню електронну мережу, корпоративні заходи і багато іншого.
Все це дозволить перетворити колектив в спільноту однодумців, і нікого не потрібно буде змушувати працювати.
- Як скласти наказ за призначенням відповідальних осіб
- Як скласти посадову інструкцію для інженера
- Як написати службову характеристику
- Як писати посадові інструкції на директора
- Як скласти правила внутрішнього розпорядку
- Як знайти продуктивність праці
- Як автоматизувати робоче місце для інженера з охорони праці
- Як розрахувати оклад
- Як скласти наказ на премію
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як визначити зростання продуктивності праці
- Як скласти положення про оплату праці
- Як відобразити в обліку бонуси
- Як провести атестацію працівника
- Як організувати охорону праці в організації
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Навіщо потрібна дисципліна праці
- Як вести справи з кадрів
- Що таке відрядна форма оплати
- Як змусити людину працювати
- Як змусити працівника працювати