Як написати заяву в трудову інспекцію
Відео: СКАРГИ У ТРУДОВУ ІНСПЕКЦІЮ - безкоштовна юридична КОНСУЛЬТАЦІЯ
Содержание
Майже кожному відомо, що працівник менш захищений, ніж роботодавець. Хто з нас не чув від начальників, що незамінних у нас немає? Роботодавцю, найчастіше, дійсно простіше знайти нового працівника, ніж працівникові - нову роботу з хорошою зарплатою і колективом. І навіть якщо права працівників відверто порушуються, гідної відсічі роботодавці не отримують. Прохання і вимоги працівників ігноруються, захищати права в суді дорого. Залишається написати заяву до трудової інспекції.
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс
- Підтверджують порушення прав документи
Інструкція
1
У яких випадках слід звертатися до трудової інспекції? Якщо вам здається, що роботодавець порушив ваші права, погортайте трудовий кодекс або проконсультуйтеся з юристом (консультації, як правило, безкоштовні). Часто буває так, що роботодавець вже під час вступу на роботу порушує закон, наприклад, не укладає з працівником трудовий договір, або робить терміновий договір з відкритою датою. Або уклавши договір про роботу на одній посаді, ви з подивом виявляєте, що доводиться безкоштовно виконувати роботу «за себе, і за того хлопця». Буває і так, що покладені вам за договором гроші, роботодавець вирішує зовсім не виплачувати, наприклад, при звільненні. Або робоче місце і умови праці не просто далекі від ідеалу, а дуже далекі. Ще одне поширене порушення - неоплачувана понаднормова робота. Або робота без відпустки понад установлений законом часу. І, звичайно, несправедливе звільнення, наприклад, вагітної жінки. Цим переліком порушення трудового законодавства з боку роботодавців не вичерпуються, і якщо ваші права порушують, пишіть заяву до трудової інспекції, щоб захистити їх.
2
Трудові інспекції є майже в кожному місті для того, щоб контролювати дотримання трудового законодавства. Вам потрібно дізнатися в будь-якому доступному довіднику адресу і телефон вашої трудової інспекції. Під`їхавши або зателефонувавши туди, ви зможете отримати контактні дані інспектора, який курирує вашу організацію.
3
Тепер потрібно сформулювати скаргу до трудової інспекції. У ній повинна бути відображена суть вашої претензії і пропозиції щодо усунення порушення. До скарги потрібно додати документи, що підтверджують, що роботодавець ваші права дійсно порушує. Однак, якщо таких документів у вас немає, наприклад, через те, що роботодавець їх просто не надав, не переживайте. Порушення будуть виявлені в ході перевірки.
4
Заява до трудової інспекції має бути оформлено належним чином. У верхньому правому куті напишіть найменування установи (трудової інспекції), посада, прізвище та ініціали адресата, трохи нижче - своє прізвище та повне ім`я, а також адресу і контактний телефон. У тексті слід написати назву і адресу організації, яка порушила ваші права, а також контактні телефони, імена та прізвища генерального директора, і головного бухгалтера, а також, після відступу, викласти суть скарги і список доданих документів. Внизу сторінки слід залишити підпис і розшифровку.
5
Сформулювавши скаргу до трудової інспекції, ви можете віднести її безпосередньо до інспекції або надіслати рекомендованим листом (обов`язково з повідомленням) поштою. У першому випадку не забудьте отримати підпис прийняв особи на копії вашої скарги, а в другому - зберігайте квитанцію і повідомлення.
6
Трудова інспекція протягом місяця зобов`язана відреагувати на вашу скаргу і провести перевірку організації, яка порушила ваші права. Якщо мова йде про звільнення, то скарга буде розглянута ще швидше, протягом 10 днів. За результатами перевірки буде складено акт та припис, згідно з яким роботодавець в зазначений термін повинен буде порушення усунути, а також надати про це звіт до трудової інспекції.
Зверніть увагу
Якщо причиною вашого звернення до трудової інспекції Герасимчука несправедливе звільнення, і ви продовжуєте працювати в організації, не плануючи залишати її в найближче майбутнє, уточніть в скарзі, що не хочете афішувати, що саме ви ініціювали перевірку. Проте, свої дані вказати доведеться, тому що анонімні послання трудової інспекцією не розглядаються.
Корисна порада
Як правило, зразки коректного написання скарг можна знайти на видному місці безпосередньо в приймальні трудової інспекції.
пов`язана стаття
Перевірка інспекції з питань праці
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як відновити трудовий договір
- Що робити, якщо роботодавець не видає трудову книжку
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як відновити втрачену трудову
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як бути, якщо роботодавець не віддає трудову книжку
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як робити трудову книжку
- Що робити, якщо не віддають трудову книжку
- Як оформляти загублену трудову книжку
- Що робити, якщо загублено трудова книжка
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оскаржити дисциплінарне стягнення
- Як відновити втрачену трудову книжку
- Ведення трудових книжок індивідуальним підприємцем
- Надання відпустки з подальшим звільненням
- Куди звернутися у разі незаконного звільнення