Види декретних виплат і їх залежність від заробітку

Йдучи в декретну відпустку, молоді мами часто задаються питанням про те, які посібники їй покладені в даному випадку, і яким буде їх розмір. Важливо розуміти, що весь декретну відпустку ділиться на кілька частин. Тривалість самого першого періоду становить рівно 140 днів. У деяких випадках вона може бути дещо збільшена. Цей вид відпустки надається на підставі лікарняного листа, принесеного з жіночої консультації.

Розмір допомоги при виході жінки у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами безпосередньо залежить від рівня її доходів за останні 2 календарні роки. Наприклад, якщо жінка йде в декрет в 2014 році, то за основу розрахунків будуть братися її доходи за 2012 і 2013 роки. Навіть якщо майбутня мама протягом усього цього періоду якийсь час не працювала або була на лікарняному, все одно при розрахунку середньоденного заробітку сумарний дохід за 2 роки поділять на загальну кількість календарних днів, що дорівнює 730.

Даний посібник має оплачуватися одноразово протягом 10 днів після того, як майбутня мама принесе на роботу лікарняний лист. В крайньому випадку, гроші повинні бути перераховані під час найближчої видачі всім працівникам заробітної плати.

Після закінчення лікарняного молода мама має право написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років. В даному випадку допомога також буде залежати від доходу жінки за 2 попередніх календарних року. Співробітниця має право щомісяця отримувати грошову суму, рівну 40% її середньомісячного заробітку.

Важливо розуміти, що середньомісячний і середньоденний рівень доходів для цих двох видів допомог може бути різним. Для допомоги по догляду за малюком потрібно брати до уваги 2 календарні роки, що передують виходу саме в цей вид відпустки. Наприклад, якщо жінка пішла на лікарняний в кінці 2013 року, а її дитина народилася на початку 2014 року, то для розрахунку лікарняного будуть братися 2011 і 2012 роки, а для розрахунку наступного відпуску - 2012 і 2013 роки.

Якщо майбутня мама не згодна з сумою виплат

Необхідно відзначити, що розмір всіх грошових виплат, пов`язаних з відходом співробітниці в декрет, буде залежати тільки від офіційної частини заробітної плати. Тим, хто отримує частину грошової винагороди «в конверті» доведеться дуже сильно постаратися, щоб переконати керівника доплатити частину допомоги, яке не увійшло до офіційного розрахунок.

Якщо керівництво компанії відмовляється йти на поступки своєї співробітниці, вона може довести свою правоту в суді, але зробити це буде досить складно. Гроші, які видаються «в конверті» не проходять за офіційними відомостями. Якщо весь дохід жінки або його частина не обкладався податками, то страхова компанія не відшкодує роботодавцю збитки, пов`язані з виплатою декретних, тому платити допомогу з «сірої» та «чорної» заробітних плат вкрай невигідно.

Після того, як дитині виповниться 1,5 року, жінка має право продовжити свою відпустку до того моменту, коли малюкові виповниться 3 роки. Протягом цього періоду вона теж буде отримувати допомогу, але його розмір не буде залежати від заробітку. Ця сума є фіксованою і єдиної для всіх. В даний час її розмір складає всього 50 рублів в місяць.