Як вибрати підходящого співробітника?
Відео: Яких співробітників потрібно наймати в свій бізнес. бізнес Молодість
Мабуть, однією з найвідповідальніших завдань, які стоять перед будь-яким керівником, є підбір персоналу. Ідеальний співробітник в свідомості будь-якого шефа повинен поєднувати в собі унікальні особистісні та професійні якості, а також бути людиною, на якого можна покластися і без того зайнятому керівнику. Як же розгледіти кращого співробітника серед сотень претендентів?
1
По-перше, ретельно продумайте зміст оголошення або вакансії. Адже досить часто трапляється так, що роботодавець не зовсім чітко формулює свої основні вимоги, а потім проводить цілі години за читанням заздалегідь не підходящих резюме. Вельми важливі речі: зайнятість (фул-тайм або парт-тайм), метод оплати праці, переваги роботи саме у вашій компанії, необхідний досвід роботи здобувача, вік.
2
Визначтеся, якого саме співробітника ви хотіли б бачити саме на цій позиції. Не бійтеся продумати навіть риси характеру, деякі захоплення, стиль життя - нерозумно вважати, що на робочий процес це не впливає жодним чином.
3
Не бійтеся дивитися в майбутнє: наймаючи співробітника, позначте не тільки актуальні потреби і прагнення компанії, але і плани з розвитку і цілі. Це, по-перше, дозволить вам залучити в компанію амбітних молодих професіоналів, а по-друге - позбавить від необхідності в майбутньому шукати нових людей на ті ж позиції. Якщо ви дивитеся з кандидатом в одну сторону - половина успіху вам гарантована.
4
Просіть кожного кандидата писати мотиваційний лист та докладати його до резюме. Чому це так важливо? Іноді описані в ньому причини і прагнення працювати саме у вашій організації можуть переважити деякі прогалини в резюме (зразок досвіду роботи), а кандидат виявиться ідеально відповідним на необхідну посаду. Іноді важливіше звернути увагу на мотивацію людини стати частиною вашої компанії, а не тільки на формальні вимоги. Розпитуйте кандидата не тільки про його минуле робочому досвіді, але про те, як він бачить свій розвиток в майбутньому - найчастіше це виявляється досить важливим показником.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як правильно підібрати персонал для створення проекту
- Як дати оголошення на вакансію
- Де шукати персонал?
- Що треба знати до початку пошуку персоналу
- Як підбирати кадри
- Як шукати персонал
- Як знайти менеджера з продажу
- Де знайти менеджера з продажу
- Як написати оголошення про вакансії
- Як управляти персоналом
- Як знайти роботу без прописки
- Як знайти людину по роботі
- Як вибрати співробітника з декількох потенційних кандидатів
- Як написати супровідний лист на вакансію
- Як знайти кадри
- Як прийняти на роботу співробітника
- Як оновлювати резюме
- Як перевести працівника на півставки
- Як визначити середній вік співробітників
- Як знайти співробітника для роботи
- Як вибрати працівника