Як скасувати доплати
Відео: Додаткові виплати ветеранам праці будуть збережені
Відповідно до трудового законодавства РФ доплати до заробітної плати можуть бути двох видів. Перший - за суміщення професій і додаткове виконання роботи і другий - заохочувального характеру, зазначені в нормативних правових актах підприємства. Скасувати доплати можна, але при цьому слід дотримуватися певного порядку документального оформлення.
Вам знадобиться
- - повідомлення;
- - додаткова згода;
- - наказ;
- - постанову профспілки;
- - зміна внутрішніх правових документів.
Інструкція
1
Якщо доплата проводиться згідно з трудовим договором або додатковою угодою, то щоб скасувати її письмово повідомите співробітника за два місяці до факту скасування, отримаєте під повідомленням його підпис (стаття 151 ТК РФ).
2
Складіть додаткову угоду до вказаного в повідомленні термін скасування доплат. У додатковій угоді вкажіть всі змінилися пункти трудового договору або угоди, укладеної раніше, також детально вкажіть причину скасування доплат. В якості причини ви можете вказати, що доплата скасована у зв`язку зі зняттям ряду обов`язків або додаткових обов`язків. Також в якості причини скасування доплат можна послатися на важке економічне становище на підприємстві. В цьому випадку всі види доплат ви можете скасувати на термін до 6 місяців.
3
Видайте наказ про скасування існуючих доплат і терміни відміни. У наказі напишіть причину скасування і терміни. Якщо терміни скасування не вказані в додатковій угоді і в наказі, то скасування доплат вважається безстроковою.
4
якщо доплати вказані у внутрішніх правових актах підприємства і є заохочувальними виплатами за якісну або успішну роботу, то щоб зробити їх скасування ви зобов`язані зібрати членів профспілкового комітету. Під час засідання профспілки ведіть протокол, на підставі якого винесіть постанову про скасування заохочувальних доплат, а також про причини скасування.
5
Видайте наказ. Вкажіть в ньому дату скасування доплат, причину і терміни. Якщо скасування доплат, надбавок або заохочень масова, то причиною може бути змінилися фінансові можливості підприємства. Якщо терміни скасування в наказі не зазначено, то скасування вважається безстроковою.
6
Не забувайте про те, що скасувати ви можете тільки заохочувальні, стимулюючі доплати або доплату за виконання додаткових обов`язків. скасовувати компенсаційні доплати за роботу в ніч, у вихідні та святкові дні, у важких або шкідливих умовах, а також при роботі в районах Крайньої Півночі або територій прирівняних до них, ви не маєте право.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в положення про преміювання
- Як внести зміни до додаткової угоди
- Як зняти доплату
- Як скласти наказ про скасування
- Як скасувати наказ
- Як скласти наказ про покладання обов`язків
- Як анулювати наказ
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як скасувати додаткову угоду
- Як оформити роз`їзний характер роботи
- Як скасувати розпорядження
- Як оформити покладання обов`язків
- Як скасувати дію наказу
- Як оформляти додаткову угоду до трудового договору
- Як оформити заступника директора підприємства за суміщенням
- Як оформити наказ на доплату
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як покласти додаткові обов`язки
- Як призначити в.о. Головного бухгалтера
- Як скасувати скорочення
- Як скасувати наказ на відпустку